Наш консультант Юлия Крыленко недавно выступила с комментарием в «Известиях» о причинах выгорания на работе.
Она рассказала, что одна из частых причин выгорания — выполнение задач, которые нам несвойственны от природы. Если у человека изначально низкая продуктивность, то быстрота выполнения задач, строгие сроки и непредвиденные обстоятельства могут выбить его из равновесия.
«Когда от человека на протяжении долгого времени требуется несвойственное ему поведение, это неминуемо приведет к выгоранию в перспективе нескольких лет»,
— рассказала Юлия.
Кроме того, если руководитель не склонен к управленческой деятельности, но вынужден постоянно заниматься анализом данных, управлением рисками и внимательным подходом к деталям, это неизбежно приведет к выгоранию. Если от природы сотрудник — «генератор идей», нестандартный и склонный к риску, но вынужден работать по рутинным правилам, рано или поздно компания потеряет этого человека.
Юлия отметила: полагать, будто сотрудник способен справиться с любыми задачами, — серьезная ошибка. От природы каждому лучше даются, как правило, один-два типа задач.
