Аделя Кадырова | for friends

Вдохновения для)

Короткий подкаст (5 мин)
с отсылками на исследования, достойные доверия

#фразадня

«Встань и ИИ»

#понедельничное

Прослушала подкаст Гарри Вайнерчука, решила поделиться)

10 минут чистого кайфа и совершенно иной настрой на день 😎

#моментывремени

…захотелось поделиться стихотворением Н. Заболоцкого

Не позволяй душе лениться!

Чтоб в ступе воду не толочь, Душа обязана трудиться И день и ночь, и день и ночь!
Гони ее от дома к дому, Тащи с этапа на этап, По пустырю, по бурелому Через сугроб, через ухаб!
Не разрешай ей спать в постели При свете утренней звезды, Держи лентяйку в черном теле И не снимай с нее узды!
Коль дать ей вздумаешь поблажку, Освобождая от работ, Она последнюю рубашку С тебя без жалости сорвет.
А ты хватай ее за плечи, Учи и мучай дотемна, Чтоб жить с тобой по-человечьи Училась заново она.
Она рабыня и царица, Она работница и дочь, Она обязана трудиться И день и ночь, и день и ночь!

❤️ - если согласны

…сегодня своими глазами видела отчеты и аналитику после внедрения инструментов нейроэффективности в одном из банков:

Объем памяти (а это значит «операционной» эффективности) сотрудников вырос на 400+% за 2 месяца…

Попросила автора методики стать наставником в нашем клубе 😎

-Аня, а почему ты с ChatGPT переписываешься, а не разговариваешь?
- потому что у меня скорость печати 380 знаков в минуту, мне быстрее написать)

… кусочек воскресного диалога и причина почему в моём расписании, ежедневно, с 7:30 до 8:00 стоит урок «Соло»

☕️Доброе утро, друзья!
Пятница - самое время поразмышлять над тем, что же движет нами на пути реализации себя как профессионала, лидера, Человека.

Сегодня я приглашаю вас присоединиться к своему утреннему ритуалу и изучить исследование, которое стало для меня не только источником информации, для рабочих задач, но и поводом задуматься.

Ведь изучение такого рода материалов - это не про профессию и мгновенный результат от внедрения.

Это про образ мышления, понимание трендов, умение адаптироваться к переменам и находить новые смыслы и создавать видение.

Я делюсь, потому что верю: знания — это не только сила, но и ключ к нашему будущему.

Когда я объясняю своей команде, зачем все это читать, привожу метафорический пример:

«…это как послюнявить пальчик, поднять руку вверх и понять куда дует ветер».

Enjoy!

☕️ Доброе утро, друзья!
Сегодня, по пути в офис, читала аналитический кейсбук о внедрении ИИ в сфере, которая, на первый взгляд, не имеет прямого отношения к edtech.

Это отчёт о внедрении искусственного интеллекта в промышленности. Казалось бы, зачем мне, человеку из бизнес-образования, вникать в этот материал?

Но если задуматься, то ответ очевиден: в каком бы бизнесе мы ни находились, развитие и движение вперёд невозможны без того, чтобы смотреть шире. Изучать бенчмарки не только своей отрасли, но и совершенно других сфер — это способ увидеть мир под другим углом.

Искусственный интеллект в промышленности, как показывает исследование, уже приносит реальный экономический эффект. Он трансформирует процессы, повышает производительность, сокращает затраты.

Но для меня главное — это понять, как эти решения могут вдохновить меня в деятельности.
Какие идеи из промышленного сектора могут лечь в основу образовательных продуктов?
Как мы можем адаптировать подходы к масштабированию или управлению инновациями?

В отчёте есть много интересного: кейсы, технологии, стратегии.
И это не просто сухие цифры, а истории о том, как будущее создаётся здесь и сейчас.

Неважно, чем вы занимаетесь — в любой сфере можно найти идеи и инсайты в самых неожиданных местах. Потому что прогресс рождается на стыке знаний и вдохновения.
Посему, традиционно, делюсь🤗

💡 А где вы охотитесь за идеями?

☕️ Доброе утро, друзья!
Сижу с чашкой горячего чая, читаю новое исследование от АРБ Про и понимаю: будущее — за теми, кто умеет задавать вопросы и искать смыслы.

Это тот самый материал, который хочется порекомендовать к прочтению за утренним ритуалом настройки на день, поэтому делюсь)

Исследование не просто говорит о бизнесе, оно задаёт вопросы, которые каждый лидер должен задать себе:

— Как оставаться вдохновляющим лидером в мире, где перемены — это норма?
— Какое место занимает корпоративная культура в успехе компании?
— Что определяет устойчивость бизнеса в ближайшие годы?

И да, здесь нет набора готовых ответов - это, скорее «зеркало», в котором вы сможете увидеть себя🤗

Давайте вместе поразмышляем, кто он - предприниматель нового времени?

Это ведь не только о бизнесе, прибыли или управлении. Это о людях, которые создают новую реальность, берут ответственность за свои команды и не боятся думать на шаг вперёд.

PS: а с авторами мы запланировали создать пространство для диалога, обмена идеями и поиска решений в рамках сообщества Выпускников Университета «Синергия»🕊️

Enjoy!

…Новый год — это время задать себе вопрос: что действительно важно?
На что я хочу направить свои усилия? Ведь, как показывает жизнь, мы склонны тратить слишком много времени на мелочи, забывая о главном.

Представьте, что ваша жизнь — это сосуд. Если начинать наполнять его песком — мелкими задачами, которые кажутся срочными, — для больших вещей уже не останется места.
Но если сначала положить «большие камни», те цели и ценности, которые действительно имеют значение, а затем добавить мелочи, пространство будет заполнено осмысленно.

Эти «большие камни» — то, что определяет вас. Для кого-то это бизнес, для кого-то семья, для кого-то созидание или развитие.
Главное — определить их и осознанно наполнять ими своё время.

Я хочу предложить вам один интересный подход к целеполаганию, который поможет расставить приоритеты и структурировать ваши цели на год.
Это методика Тони Роббинса.
В аудиоуроке, который я прикрепляю ниже, вы найдёте не только инструменты, но и глубокие размышления о том, как правильно формулировать свои цели и почему это так важно.

С надеждой на полезность и то, что эти полтора часа станут для вас поворотной точкой в новом году.
Слушайте и решайте, что станет вашими «большими камнями»

Enjoy 🕊️

…а это признак того, что сотрудникам точно нужно вдумчиво прочесть эту книгу, чтобы раз и навсегда понять: сервис - это не опция. Это ВСЁ.

Добрый вечер🕊️
Сегодня решила поделиться мыслями - почему важно изучать потребительское поведение и понимать своего клиента, заодно расскажу историю☺️

Я всегда верила: люди не покупают продукт. Они покупают решение своих задач, ощущение заботы и доверие.
Если вы упускаете что-то из этого списка - клиент уходит.
И что ещё важнее — почти никогда не возвращается.

В выходные у меня была ситуация, ставшая катализатором этих размышлений: я 3 года ходила в один салон красоты, в котором закрывала три задачи: стрижка, уход за волосами и покупка профессиональной косметики. Это было удобно, привычно и комфортно.

В субботу, когда я, накануне визита, написала вопрос о своей любимой пляжной серии перед поездкой, её не оказалось. Для салона это была, наверное, мелочь, а для меня — проблема: пришлось искать серию по всей Москве.

И я нашла. В новом месте мне сразу предложили отложить набор, я поехала забрать его и, заодно, воспользовалась остальными услугами, так как был свободный мастер. Мне оказали привычный сервис и закрыли все потребности.
Результат?
Новый салон, очевидно, станет моим выбором (пока у них будет продаваться моя любимая серия)
Почему?
Они решили мою ГЛАВНУЮ ПРОБЛЕМУ: уберечь волосы от действия морской воды и палящего солнца.

В этом и суть.
Сегодня стоимость перехода клиента минимальна.
Особенно в премиум-сегменте, где выбор широк, а качество услуг — стандарт. Но удержать клиента — это не про стандарт. Это про понимание.

Никогда не думайте за клиента.
Изучайте его, наблюдайте за ним, узнавайте, задавайте вопросы, чтобы понять что для него важно.
Не меряйте всё по себе и своим ценностям, ведь мелочь для вас - может оказаться решающей для него.

P.S. Если вы хотите понять, куда движутся потребители, советую прочитать Трендбук от SOCIALIST. Это не просто набор фактов — это способ заглянуть в будущее, чтобы создать продукт, который будет востребован сегодня и завтра.

☕️ Доброе утро друзья!
Сегодня захотелось пожелать нам всем обрести суперсилу, ибо волшебная фраза: «а давай после праздников» слышится всё чаще, цейтнота в работе всё больше, а пробки в Москве начинаются всё раньше.

Всем, кто стоит на страже эффективности, продуктивности, бизнес-драйва, кто изо дня в день работает над оптимизацией затрат, поиском лучших идей и решений на рынке и помогает наращивать конкурентные преимущества, и всем, кто носит гордое звание «лидер», «супер-коллега», «невероятный человек» и пр. предлагаю выбрать себе суперсилу!

Ведь в канун Нового года желания и цели исполняются с большей вероятностью, а вдруг?😉

Итак, я посмотрела на нашу деятельность через призму свойств супергероев и нашла много совпадений:

«Супергерой – персонаж, наделённый неординарными способностями («суперсилами»), которые он использует для совершения подвигов во имя общего блага …»

Смотрите сами:
• необычные силы, магия и секретное снаряжение - в нашем арсенале это стратегическое мышление, аналитика, современные технологии, и умение ходить туда, где страшно.
• твёрдые моральные принципы - это готовность брать ответственность за команду, партнёров, клиентов и соблюдать договоренности
• тайная база - офис, коворкинг или даже гараж - это место, где рождаются великие идеи!
• супергеройские команды - как и супергерои, многие из нас могут быть «одиночками», но чаще всего, мы собираем вокруг себя «человеческий жемчуг».

💙Итак, предлагаю выбрать, какую супер-силу вы бы хотели, чтобы подарил 🎅?

1. Жезл отсрочки – каждый удар о землю даёт +10 дней увеличения срока дедлайна

2. Око Саурона - предсказываешь рыночные изменения на годы вперед

3. Плащ Доктора Стренджа - способен договориться с кем угодно, о чём угодно

4. Самоклонирование - создаст клона который будет делать всю текучку и позволит нормально заняться выполнением своих KPI

5. Сила ликвидности - превращаешь любую идею в прибыльный продукт

6. Телепатическая связь – всегда понимаешь, что имел в виду заказчик в своём ТЗ

7. Ментальная значимость – взывает пространственные вибрации, повышающие ваш вес и значимость в компании

8. Excel - телекинез – мгновенно, силой мысли, сводит все цифры в одну красивую таблицу

9. Кольцо - магнит команды - собираешь вокруг себя только сильных и мотивированных людей

Голосуйте и делитесь своими суперсилами в комментариях😺

☕️ Доброе утро друзья🕊️
Сегодня, свой утренний ритуал создания информационной основы деятельности, я посвятила интересному исследованию, посвящённому городским средам мегаполисов Мира от консалтинговой группы "Б1" (бывшие Ernst&Young).

В нём сравнили 10 городов: Москву, Нью-Йорк, Токио, Берлин, Лондон и другие — и оценили, насколько они комфортны для жизни и работы.

Знаете, что удивительно?
- Москва лидирует по количеству музеев и доступности образования.
- Берлин и Сеул — города с самой доступной арендой жилья.
- А Шанхай бьёт рекорды по пассажиропотоку метро.

Каждый город в этом исследовании — это не просто статистика, а целая философия жизни.
Где-то ставка делается на инфраструктуру и транспорт, где-то — на досуг, а где-то на комфорт офисов и гибкость рынка труда.

И вот вопрос, который я себе сегодня задала:

- Что же делает город по-настоящему комфортным?
Разве это только цифры?
Или, может быть, то, как он заставляет нас чувствовать себя его частью?

Делюсь с Вами.

❓А вы что думаете: какой город, на ваш взгляд, идеален для жизни и работы?

☕️ Доброе утро друзья!
Предлагаю сегодня поразмышлять на тему: Почему мы продаём, а не привлекаем?🤔

Сейчас работаю над стратегией продукта, погружаюсь в бенчмарки, анализирую рынок, изучаю конкурентов и их подходы. И знаете какая мысль меня не отпускает?

Почему многие компании всё ещё строят бизнес вокруг своих потребностей, а не потребностей клиента?🤔

Они думают о том, как продать побольше, но не задаются вопросом: а чего действительно хотят люди?
Не спрашивают у своего клиента, как индейцы: «Мы хотим знать о чем болит твое сердце и смеешь ли ты мечтать о том, чтобы пойти навстречу желаниям своего Сердца».

Сколько раз вы, как потребитель, покупали не потому, что вам что-то понравилось, а потому что вас «дожали»?
Не кажется ли это вам странным?
Хороший продукт — это не тот, который уговаривают купить, а тот, который сам привлекает. Как хорошая книга, которую хочется открыть снова и снова, или фильм, который советуешь друзьям.

Бизнес — это не про цифры в отчёте, это про отношения.
❗️Ведь во главе всего - люди, а люди, как говорит мой учитель, Сергей Макшанов - это ключевой капитал бизнеса.

Если вы сосредоточитесь на том, чтобы сделать жизнь ваших клиентов лучше, удобнее, вкуснее — поверьте, они придут сами. Без «дожиманий», без уговоров.
Люди всегда чувствуют искренность.

И теперь вопрос к вам: ваш продукт продаёт себя или вы продаёте его?
Подумайте об этом.

Enjoy!

☕️ Друзья, доброе утро!

Предлагаю поразмышлять об искусственном интеллекте в HR.
(о наболевшем, на самом деле и актуальном)

Эта тема сегодня у всех на устах, и, пожалуй, не случайно. Современные технологии трансформируют то, как мы работаем с людьми: подбор персонала, обучение, удержание талантов — всё это становится точнее, быстрее, эффективнее.

Недавно, в поисках трендовых решений, я наткнулась на исследование консалтинговой компании «Технологии доверия» и Knomary. Оно не просто раскрывает возможности ИИ в HR, но и отвечает на самые острые вопросы:

Почему внедрение ИИ до сих пор пугает компании?
Как правильно адаптировать технологии под свою команду?
И, главное, какие результаты уже показали крупные игроки, вроде «Сбера» или «Ростелекома»?

Прочитать стоит всем, кто работает с людьми или просто интересуется тем, как технологии меняют нашу жизнь.

❓А вы как думаете: готов ли ИИ стать полноправным инструментом в управлении персоналом?🤔