#дед_инсайд

В этом году у моего выпуска случился юбилей, аж 10 лет. По такому случаю особо инициативные товарищи запилили опрос, чтобы посмотреть как вообще сложилась наша жизнь, а по результатам опроса сделали вот такую небольшую аналитику. Перед вами динамика того, как выпускники биофака 2015 сваливали из науки и из биологии.

Конечно, выборка нерепрезентативная и вообще достаточно маленькая, всего 34 человека. Я знаю ещё минимум пятерых, не прошедших опрос, но сваливших сразу после обучения (2 чел) и после аспирантуры (3 чел) из науки и биологии. И я почему-то сомневаюсь, что если собрать полную статистику по нашему курсу и курсам ± 5 лет от нашего, то результат сильно изменится.

Я не думаю, что это стоит как-то комментировать, динамика говорит сама за себя. Но хочется отметить, что дефицит кадров в той или иной отрасли стоит оценивать вместе с оттоком этих кадров. Ведь если отток слабый и присутствует трансфер людей в эту область из соседних отраслей - то увеличение количества образовательных программ и бюджетных мест в целом может помочь справиться с дефицитом. Но если отток сильный и притока нет, то тут два варианта. Первое - это кратно увеличивать воронку на входе, чтобы хоть как-то удерживать приемлемое количество кадров в долгосрочной перспективе. Это будет стоить огромных денег. Второе - это влиять на удержание людей в отрасли. Судя по тому, что из биологии люди сваливают не так активно, проблема не с выбором области наук, а с выбором места работы в пользу индустрии. Чтобы удерживать людей тоже нужны деньги. Главное не заниматься самообманом и не вливать деньги в имитационные процессы для искусственного поднятия нужных показателей.

Но денег, как известно, на всех нет. Зато есть другие опции. Например, ничего не делать и жаловаться на дефицит кадров и молодёжь, которая что-то там о себе возомнила. Ещё можно запретить работать не по специальности или устроить обязательное распределение в бюджетные учреждения. Можно не смотреть на демографическую структуру и радоваться тому, что наука в среднем молодеет. Да-да, именно потому что молодёжь толпами идёт, а не потому что старички сваливают. В общем, вариантов масса и в краткосрочной перспективе они помогут удержаться на своём удобном управленческом кресле. А после нас - хоть потоп.