Знакомая картина. В отделе есть та самая сотрудница, к которой сажают всех новичков. Она объясняет, показывает, переделывает за ними, отвечает на 40 вопросов в день — и всё это поверх собственного плана. Называется «наставничество», оплачивается — «спасибо, ты у нас золото» ☺️
Так вот: с 1 марта за это положены деньги.
Наставничество стало оплачиваемой трудовой функцией, прописанной в Трудовом кодексе.
Сейчас уже есть то, чего весной не было — первые судебные решения. И они показывают, где именно компании ошибаются:
— нет письменного согласия,
— доплата прописана «на глазок»,
— обучение коллег то ли входит в должностную инструкцию, то ли нет.
И вот тут начинается самое интересное — половина того, что в компаниях гордо зовут наставничеством, им по закону не является.
И обратная сторона: там, где наставничество настоящее, а бумаг нет, работник спокойно идёт в суд и взыскивает доплату.
В общем, «мы же по-человечески договорились» перестало быть рабочей схемой.
Что считается наставничеством, а что нет, почему без письменного согласия вся конструкция рассыпается и какие штрафы прилетают за неоформленную доплату — в аудиокомментарии Ольги Мироненко, юриста с опытом 15+ лет и успешной практикой оптимизаций и трансформаций бизнеса с нулевыми трудовыми рисками 👇