Когда работа мечты оказывается ловушкой|Пятничный пост

Пятница, вечер — самое время наконец посмотреть нашумевшую «Горничную» 🍿

Это же просто триллер. Как оказалось — не совсем.
Просмотр фильма превратился в профессиональный разбор (это же уже профдеформация 😄)

Посмотрим на главную героиню. Работа огонь — дом шикарный, платят выше рынка, хозяева — милейшие люди.

О чём ещё мечтать?

А потом по чуть-чуть начинается другое — просьбы, которых «не было», правила, которые меняются без предупреждения.

И героиня сидит и думает — подожди, это же я что-то не так понимаю? Или всё-таки нет?

(Вот в этот момент буквально чувствуешь физическое напряжение. Потому что эту фразу мы уже где-то много раз слышали )

И вот тут вдруг понимаешь — это же не про богатую семью и горничную — это же про офис, команду, про того самого руководителя, о котором все всё понимают — но молчат.

Знаете, как выглядит настоящий контроль?

Он вообще не выглядит как контроль, а наоборот очень напоминает заботу («Ты же понимаешь — я желаю тебе только лучшего»)

И человек начинает сомневаться в себе — в своей памяти, ощущениях, и в конце концов — в адекватности.

HR называют это "красными флагами", психологи — газлайтингом.

(Ждем сейчас в комментариях: «ну это же редкость» — нет, друзья, совсем не редкость ).

Но вот что по-настоящему "цепляет" в финале.

Героиня не ждёт, что кто-то придёт и скажет: «да, ты права, всё именно так». Она просто в какой-то момент перестаёт сомневаться в своём восприятии реальности — и начинает действовать.

Если проводить аналогии с офисом — сколько людей в наших командах прямо сейчас застряли на этапе «терплю»?

Вот главный вопрос после этого фильма — уже не как зрителя, а как профессионала:

Умеем ли мы замечать таких людей раньше, чем они сами себе перестают верить? Или спохватываемся только тогда, когда человек уже собирает вещи 🫠

Всем хорошей пятницы — и здоровой атмосферы в команде. В реальной жизни, не только в кино.