«Расскажите о себе»
Один из самых распространённых вопросов на интервью. Он создаёт ощущение открытого диалога и помогает “разговорить” кандидата.
Но при этом почти не даёт информации, на основании которой можно сделать выводы о профессиональном поведении.
Что обычно следует в ответ:
✦ пересказ биографии;
✦ список должностей и обязанностей;
✦ несколько общих характеристик: “ответственный”, “стрессоустойчивый”, “активный”.
Такие ответы формируют впечатление, но не данные для оценки компетенций.
Интервьюер получает повествование, но не поведенческие примеры.
Почему вопрос неэффективен:
⚡️Нет контекста действия.
Кандидат не описывает, что именно делал и какие решения принимал.
⚡️ Ответ можно выучить.
Он репетируется заранее и не отражает реального опыта.
⚡️ Создаёт иллюзию понимания.
После “хорошего рассказа” часто кажется, что человек “подходит”, хотя это не так.
Этот вопрос не даёт ошибке проявиться.
Он показывает то, что кандидат хочет показать,
а не то, как он действительно работает.
📍Вывод: «Расскажите о себе» — удобное начало разговора, но не инструмент оценки.
Если интервью строится только на подобных вопросах, решение о найме принимается на уровне впечатления, а не фактов.
В какой момент интервью начинается по сути —
когда появляются вопросы, которые вскрывают реальные действия и решения.
И именно это различие отличает “беседу” от оценки компетенций.
📍Маленькое упражнение для самопроверки
Вспомните последнего кандидата, которому Вы сказали: “Расскажите о себе”
Что Вы поняли из ответа?
👉 О его стиле работы?
👉 О том, как он решает задачи под давлением?
👉 О том, что им движет?
Если нет — значит, этот вопрос не сработал.
💡Чтобы увидеть реальные компетенции, важно не что человек говорит о себе, а как он действовал в конкретной ситуации.
И пока интервью остаётся в формате биографического рассказа — решения о найме принимаются скорее по впечатлению, чем по фактам.
@academybp #АБП_компетенции