В феврале 2017 года молодой инженер опубликовала в блоге свои “размышления об одном очень, очень странном годе в X", которые показали изнанку шокирующей культуры компании-единорога:
• Секsуальные dомогательства со стороны менеджера в первый же день работы в новой команде
• Бездействие HR, прикрывающего "высокоэффективного сотрудника"
• Внутренняя "игра престолов" между руководителями
• Снижение доли женщин в инженерном отделе с 25% до 3%
• Манипуляции с оценками эффективности
• Угрозы увольнения за жалобы на нарушения
Это был последний шаг после многочисленных попыток привлечь внимание руководства через внутренние каналы.
😀 Реакция, которая потрясла Кремниевую долину
Пост стал вирусным за считанные часы. Ведущие СМИ подхватили историю, и компания оказалась в центре скандала.
Последствия были стремительными:
• Начато расследование под руководством экс-генпрокурора США Эрика Холдера
• Уволено более 20 сотрудников, включая высшее руководство
• CEO вынужден был подать в отставку
• Радикально изменена корпоративная культура компании
• Запущена волна проверок и изменений в других технологических компаниях
😀 Кто стоял за изменениями?
Этой женщиной была Сьюзан Фаулер, физик по образованию, а компанией — Uber. Ее мужество стоило ей дорого — слежка, попытки взлома аккаунтов, поиски компрометирующей информации и личные нападки. Но она не отступила.
Ее пост стал одним из катализаторов движения #MeToo в технологической индустрии и изменил разговор о токсичных рабочих культурах во всем мире.
😀 Последствия для карьеры: от инженера к лидеру мнений
Сьюзан не сломалась под давлением, а трансформировала свой опыт в новый карьерный трек:
• Была названа "Человеком года" по версиям Time и Financial Times и получила награду Webby Award как "Человек года"
• Написала мемуары "Whistleblower: My Journey to Silicon Valley and Fight for Justice at Uber”, ставшие бестселлером, потом еще 2 книги.
• Стала писателем, журналистом и сценаристом, публиковалась в The New York Times, TIME Magazine, Slate и Vanity Fair
• Появлялась на обложках TIME и Politico, вошла в престижные списки Recode 100, Vanity Fair's New Establishment List, Fortune's 40 Under 40 и многие другие
История Сьюзан Фаулер - напоминание: с токсичностью можно и нужно бороться.
Да, перемены требуют мужества и могут быть болезненными, но именно они открывают путь к здоровой, эффективной и вдохновляющей рабочей среде. Каждый сотрудник способен стать инициатором изменений, а каждая организация - выиграть от честного диалога и устранения разрушающих практик.
Цена молчания всегда выше, чем цена перемен
💬 Как вам история Сьюзен? Тот пост все еще доступен и его можно прочитать здесь.
@academybp #АБП_токсичность #АБП_организационнаякультура