2. Про сильную корпоративную культуру. А это одна из трех вещей, чем занимается Changellenge >>. По сути дела мы создаем технологии и предоставляем поддержку в том, чтобы эту культуру сформировать на основе самобытности компании (которая у всех на самом деле есть). Эта тема меня интересует, так как она лежит в основе системных компаний. Вообще я считаю, что культура - это самый главный фундамент хорошей системной компании. В рамках этой темы расскажу про наши подходы, примеры и советы.