Размышлял про рынки труда и специализации. Кажется, что России - страна "менеджеров", где умение координации и организации наиболее важно для системы и оплачивается лучше, а США и Великобритания - рынок "экспертов". Если взять когорты с заработком $500 тыс - 2 млн в год, то похоже, что в России это в большинстве будут "руководители", а здесь - "специалисты" (менеджеры тоже будут, но в общем обьеме меньше). Это может быть связано с большей плотностью и сложностью рынка и организаций и очень большой прибылью в случае успеха. В свою очередь, это приводит к гонке за академические успехи/сильный вуз/попасть в топ компанию зачастую с 5 лет - так как приз виден сразу. Отдельная тема - это продолжающийся рост капитализации компаний, когда senior инженер в ИТ-компании, который не продавал акции, к 40 годам часто имеет капитал в $10 млн+.