Сегодня обедал с одним очень крутым предпринимателем, который изучает, как в британии строят бизнесы и почему они успешные. Он "вытащил" очень крутой инсайт (я про такое не думал) от успешного британского по происхождению(!) предпринимателя (много бизнесов, оффлайн, сотни млн. выручки с прибылью)
- главное в бизнесе, где много людей - управление "увольнением людей" т.к. законы очень социалистические
- родившихся в британии можно нанимать только на срок до 2х лет (потом включаются драконовские правила и у них будет "болеть кошка и по 6 мес будут лечить депрессию")
- 80% сотрудников - иммигранты с британским паспортом - они готовы работать
- ключевое умение при покупке бизнесов - увольнять людей с минимальным ущербом
- любые "частные пенсии"/профсоюзы и тд - no go для инвесторов, такое не допускать и не прикасаться к таким компаниям.

Считаю важным такое подсвечивать, т.к. для многих российских предпринимателей, которые идут в международку такие нюансы (меньше эффективность персонала, сложно сокращать) становятся большим вызовом, которые заранее они не ожидают.