Зулия Лоикова HR

💼 Ищу руководителя управляющей компании (ЗПИФ) в Санкт‑Петербурге!

Если вы умеете не просто управлять, а развивать бизнес и масштабировать фонды — эта роль для вас.

🎯 Что нужно делать:
* выстраивать стратегию УК и запускать новые ПИФ/ЗПИФ;
* наращивать СЧА и привлекать пайщиков;
* руководить операционкой, контролировать отчётность и соблюдение требований ЦБ РФ;
* формировать команду и выстраивать процессы;
* представлять интересы УК перед регулятором, партнёрами и инвесторами.

💪 Ждём от кандидата:
* высшее экономическое/юридическое образование (CFA, CIIA, ФСФР — плюс);
* от 5 лет в коллективных инвестициях, из них от 3 лет на руководящей позиции в УК;
* опыт создания фондов, прохождения проверок ЦБ, работы со спецдепозитарием и другими инфраструктурными организациями;
* управленческие навыки и умение защищать интересы компании.

💎 Преимущества:
* возможность формировать команду и процессы под своё видение;
* конкурентный пакет: оклад от 200 000 до 450 000 ₽ на руки + KPI (привязаны к росту СЧА и финансовым показателям УК);
* работа в офисе в СПб, график 5/2 (9:00-18:00).

📩 Отправляйте резюме в тг @Zulia_Loikova Расскажите в сопроводительном письме, какой фонд вы бы запустили первым и почему:)

#вакансия #руководительУК #ЗПИФ #СПб #инвестиции

Сегодня с утра была в прямом эфире Серебряного дождя с Виктором Набутовым «Набутов здесь, Форбс»

Обсуждали карьерное уплощение, почему мидл менеджеры выбирают и мир держится на иксах, которые попали в хорошие и денежные времена и сделали карьеру, некоторые и состояния заработали.
А зуммеры и миллениалы попали в мясорубку и сейчас на рынке труда началась новая игра и прежние карьерные установки уже не работают.

Если интересны инсайты и детали жмите ✌️напишу отдельный пост

Сотрудник отсудил у компании более 530 тыс. рублей за созвоны в 7:30 до начала рабочего дня.

Суд признал их сверхурочной работой, несмотря на заявление фирмы о добровольности.

🔴 Подписаться | Прислать новость

Не могу ни согласиться

🎙Информационный день на радиостанции «Говорит Москва» — 94,8 FM — проведёт Евгения Волгина @VolginaFM.

В 14:05 слушайте программу «Поток».

В 15:05 в эфире программа «Умные парни». В гостях у ведущей — доцент кафедры международной и национальной безопасности Дипломатической академии МИДа России Сергей Миронов.

В 16:05 информационная программа «Поток».

В 17:05 в эфире «Своя правда». В России предложили создавать комнаты матери и ребёнка в бизнес-центрах. Это даст женщинам возможность вернуться к работе через три месяца после родов. Можно ли такие меры считать поддержкой?

В студии «Говорит Москва» спорят председатель комитета по развитию женского предпринимательства московского городского отделения «Опоры России», клинический психолог Зулия Лоикова и доцент Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян.

Трансляции:

👉 «ВКонтакте»

👉 YouTube

👉 RUTUBE

Координаты эфира:

📱 Telegram @govoritmskbot

📲СМС-портал +7 (925) 88-88-948

В прямом эфире на радио «Говорит Москва» обсуждаем такой вопрос: в России предложили создавать комнаты матери и ребенка в бизнес-центрах. Это даст женщинам возможность вернуться к работе через три месяца после родов. Можно ли такие меры считать поддержкой? В студии «Говорит Москва» обсуждают председатель комитета по развитию женского предпринимательства московского городского отделения "Опоры России", клинический психолог Зулия Лоикова и доцент Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян.

У меня как у мамы 2х детей конечно свое видение этого вопроса, но и как у HR -тоже, вижу мамочек, которые вынуждены выходить на работу сразу после родов из-за финансовых проблем, кредитной нагрузки и др обязательств.

Не просто так все-таки декрет предоставлялся на 3 года, это возможность поднять и воспитать ребенка, физически восстановиться после родов, адаптироваться к ситуации.

Понятно, что демографию нужно поднимать, но таким образом, боюсь, что женщины за вторым ребенком не пойдут

Три туриста из Калифорнии застряли в горах, потому что маршрут им составлял ИИ. Они потерялись, получили травму и позвонили в офис шерифа, чтобы спросить дорогу.

Начинающие хайкеры выбрали маршрут Клир-Крик на горе Шаста — самый простой путь для подъема на вершину. На этом хорошие решения закончились: они попросили Google Gemini составить им план похода.

Чат-бот посоветовал им взять гораздо меньше еды и воды, чем требовалось на самом деле. А еще запланировал 8-часовой подъем, который занял несколько дней. В итоге туристов спускали рейнджеры.

Ничего гениальнее за сегодня мы еще не видели.

Немного о том, что некоторые боготворят ИИ

✍️ Михаил Шуфутинский печатает

Говорим о эйджизме при поиске работы, как рынок труда меняется и почему наконец-то работодатели повернулись в сторону более зрелых работников

Коллеги из К-Тим сделали материал о том, кем мечтали стать школьники и кем они стали по факту, я рассказала о своей детской мечте и как, а главное почему, пришла в профессию

Поздравляю всех причастных с новым учебным годом!
Пусть он принесет массу новых и полезных, монетизируемых знаний, новых интересных проектов, работы и классного окружения!

Да будет так!

Поговорим о токсичном увольнении, когда это может нанести вред репутации и кандидатам и компании.

В последнее время часто приходят на интервью кандидаты, которые в поиске или ушли с последнего места работы по причине задержек зп, у кого-то месяц, у кого-то два-три, а у кого-то пять -шесть месяцев, добиться своего путем переговоров им сложно, как правило, это работодатели -девелоперы и задолженность по зп на июнь этого года у них уже составляла 1,5 млрд руб. это только официально, про неофициальную часть нам не известно. Отчаявшиеся сотрудники выносят скандал и переписки в соц сети со скринами и внутренними процессами. Это становится понятно, когда смотришь их соцсети.

Но не только пишут о задержках зп, переработках, но и токсичности.
Недавно в сми попал вопиющий случай, в котором девушка рассказала о жестком увольнении со стороны руководства-семейной пары, которая не дала отгул в день смерти дедушки сотрудницы, назвав ее в переписке инфантильной и высказав, что о таких ситуациях нужно предупреждать заранее и ей будут искать замену.

Переписку с боссами сотрудница выложила в соцсети и это вызвали широкий резонанс и волну хейта, владельцы объявили о закрытии своего бренда после этого.

Тема рабочих конфликтов является в последнее время очень актуальной и болезненной, более подробно рассказала в публикации для Москва24

https://www.m24.ru/articles/27082026/934915?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch