Анонимно пожалуйста
Добрый день! В компании, в которой я работаю на данный момент у фаундера есть пунктик. Мы в первую неделю никого не оформляем в штат по трудовому договору.
Я не вижу в этом особого смысла, считаю, что одного тестового дня достаточно, чтобы будущему сотруднику понять насколько компания и коллектив ему подходит. А длинный тестовый период отпугивает кандидатов при переходе из другой компании.
Возможно я не понимаю каких-то рисков, и как мне переубедить собственника сделать этот период хотя бы покороче?