Sубъективный Ultimate Кино Атлас по вопросам HR в кино или сокращенно Киношный SUKA-гайд.  

Глава следующая. Про ОПЫТ.

Хороший лонгрид про гонорары авторов написали «Место силы».

А я, как вы помните, недавно писала о том, как подходить к выбору этих самых авторов и других людей в команду. Параметров отбора, как мы выяснили, три: Цена, Адекватность, Креативность.

Внимательный читатель заметит, что там, в списке необходимого, отсутствует пункт «опыт».
Я подумала, что это требует пояснения.

Так вот вам парадоксальная правда: ОПЫТ сам по себе не определяет успех вашей с человеком совместной работы, никак.
Он просто множитель, который усилит все качества специалиста и хорошие и вредные.

Поэтому, выбирая игрока в команду нужно учитывая его Стоимость, Адекватность и Креативность, а его опыт (фильмография) скажет вам всего лишь о том, НАСКОЛЬКО легко или сложно всё пройдёт.

Пример.:
опытный и адекватный специалист
- я знаю как надо, делайте вот так, иначе последствия будут такими;

неопытный и адекватный
- я понимаю что нужно, но незнаю как. Дайте время/давайте обсудим/давайте привлечем сюда консультанта.

опытный и неадекватный - я знаю как надо, а вы все долбо@бы

Как считаете, с кем удастся продвинуться дальше, а с кем будет пробуксовка? Если выбор будет с такими исходными, при прочих равных, кого выберете лично вы?

Да, я тоже очень люблю «Доктора Хауса», «Шерлока» и другие истории про гениальных социопатов, но понимаю, что в реальной жизни, при наличии конкуренции, у заказчика они будут стоять в конце списка предпочтений.

На этом Глава всё.
Пояснения почему я все это пишу - здесь.
И помните, что это Субъективный гайд😎, хотите, верьте, хотите нет, но я обо всём вас честно предупредила!) 

#киношныйSUKAгайд #киноHR