Sубъективный Ultimate Кино Атлас по вопросам HR в кино (или сокращенно Киношный SUKA-гайд)
Глава Первая.
Продолжение. Начало - тут

Итак представим  обратные ситуации:

Вариант 1. Перед нами богом поцелованное Чудо, талантливейший из талантливых, но абсолютно не контактный и адски дорогой (причём дорогой здесь может быть не сам творец, а тот «обвес» который  требуется, чтобы получить результат с его участием. Возьмем? 
Нуууу, возможно конечно, таких историй в индустрии сотни, но это не про бизнес, а мы же с вами тут продюсеры, а не миссионеры сохранения культурного наследия планеты.  

Лично я - нет. Только с юридически ответственной нянькой-ситтером в комплекте (которой кстати мне самой приходилось быть, но это опыт требующий осознанного подхода, иначе можно немного отлететь кукушкой). 

Вариант 2. Или вот - душка, няшка, хороший человек, но - ничего не умеет,  денег называет «как взрослый», но, сколько его работу ни комментируй, не продвинешься ни на миллиметр, ответом будет «не понимаю что нужно, объясните точнее». Эх, дружище, ты классный, но нам с тобой не по пути, нужно хотя бы скинуть гонорар, чтобы заплатить тому, кто понимает и будет тебя «вести», благо на диалог ты способен как мы поняли. 

Вариант 3. Всем знакомый «Скидка, скидка. На 30% дешевле любой ваше самой смелой фантазии», но на результат без слёз не взглянешь и при попытке, что то обсудить - истерика и хлопанье дверьми. Ну, простите, такое даже бесплатно не нужно. Жадный платит дважды, а мы - хорошие продюсеры, такого себе позволить не можем.

Это сейчас с точки зрения продюсера, но если вы творец/художник/автор/исполнитель и не очень довольны тем как сейчас выглядит ваша карьерная ситуация - проанализируйте себя по эти трём параметрам, может где-то надо подтянуть, а где-то ослабить, и ваш трёхколёсный велик покатится с ветерком).

На этом Глава Первая заканчивается и помните, что это Субъективный гайд), хотите, верьте, хотите нет, но я обо всём вас честно предупредила!) 

#киношныйSUKAгайд #киноHR