Сейчас стало модным среди корпоратов использовать при найме полиграф. Поговорила со знакомым HR про нюансы. Сначала выдают инструкцию, которой указано, что в «перечень вопросов при проверке на полиграфе не включены вопросы, касающиеся расовой и национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных убеждений, состояния здоровья и интимной жизни». Но в предварительной беседе они возможны!

Начинают с калибрующих вопросов — «Вас зовут (имя)?», «Сегодня вторник?», «Вы сейчас сидите на стуле?». Ответы только «да» или «нет». Уже вызывает сомнение и тревогу.

Далее идут контрольные, чтобы вызвать стресс и волнение. «Вы когда-нибудь говорили неправду близким?», «Совершали ли вы поступок, о котором до сих пор стыдно?», «Вы всегда выполняли все требования закона?»
Тут надо честно признаваться «да». (Если конечно у вас нет нимба над головой 😇).

Позже переходят к «мясу»:
• «В представленном Вами резюме есть какая-либо ложная информация?»
• «Совершали ли вы хищение на прежних местах работы?»
• «Получали ли вы от поставщиков тайное вознаграждение, «откаты» на прежних местах работы?»
• «Использовали ли вы служебное положение в личных целях?»
• «Подосланы ли вы конкурентами для нанесения вреда компании?»
• «Есть ли у вас непогашенные долги или кредиты?»

Самый сложный, как мне кажется вопрос, — «Преследуете ли вы негативный умысел при трудоустройстве?» Сразу задумываешься, а что есть «негативный умысел»?

Ну, да! Работать поменьше, а получать побольше... Или сделать карьеру, сбросив с карьерной лестницы начальника? Не дать себя съесть и на косточках покататься? Да мало ли какие умыслы у нас есть! А если принести пользу компании и при этом немного заработать?

Все выглядит как-то не по-христиански. Не пройти мне полиграф… 🥲

#найм #полиграф #HR