ХОРОШИЙ ЛИ Я РУКОВОДИТЕЛЬ?

Задавали себе это вопрос? Я уже перестала, приняла как кармическую предопределенность! Но вот вам настоящий стресс-тест от самого Форда.

Генри Форд вывез весь свой топ-менеджмент в двухнедельный круиз по Карибам, чтобы узнать, кто настоящий лидер, кто умеет строить рабочие процессы, а кто — просто котлета в кожаном кресле.

Пока топы на островах, отделы остаются без начальников. У нас бы обрадовались, перешли на гибрид и сидели бы в трусах перед компьютерами. А там — ничего, работают, куют презренный металл. По возвращении Форд замеряет температуру, проверяет отчетность, показатели продаж. Если отдел работал слаженно и без сбоев, значит, менеджер хорошо организовал процесс и мог заниматься стратегией. Если же дела валились, Форд считал это виной самого руководителя и увольнял таких начальников.

Может это из раздела анекдотов, корпоративных легенд — не важно! Это работает на личный бренд Генри Форда и в целом на репутацию компании. А ручное управление, когда босс влезает во все детали, рука на пульсе и «без меня все развалится» — это путь вникуда.

Ровно так я всегда делала, делаю и буду делать. Ибо я не Форд. А без меня все развалится! 🦓

#casestudy