После того как значительная часть компаний из «бывших» (или под управлением менеджеров «бывших») соснули болезненно переварили итоги первого квартала, там, похоже, решили срочно «что-то делать», чтобы окончательно не кануть в лету.

Уже несколько недель наши сотрудники - и брокеры, и бэк - ощущают на себе тяжелое дыхание мертвечины их HR-отделов.

Но проблема «бывших» похоже не только в слабых сотрудниках. Проблема, на мой личный взгляд, в самих «управленцах»: они «университетов не кончали», а работать под пятой большого брата - это не то же самое, что строить самостоятельный бизнес. Поэтому инструментарий предсказуемый и до боли примитивный - хантинг.

При этом базовую вещь они не понимают: идеи и бизнес-процессы нельзя купить вместе с людьми. Волшебной пилюли не существует. Есть только ежедневная, кропотливая сборка собственных, кастомных процессов.

Без предпринимательского мышления это почти невозможно. Поэтому с учетом текущей и предстоящей экономической ситуации мы еще не раз увидим попытки собрать «готовый успех» из перекупленных брокеров и бэка.

Хотя, нам даже льстит такой интерес к нашей команде. Да, ребята, мы делаем это лучше, живите с этим.