Youth Union for Rights and Freedom 🌍
международное молодежное объединение за защиту фундаментальных прав человека и свобод. https://t.me/yurfevents
Связь, Вп, Релама:
t.me/yurf_org?direct
HR-менеджер - @asseoul
Основатель- @mil0naa2, @Umida_051
Post #396
36
❓ «kkul ajumma»: как система на работе ломает жизнь женщин в Южной Корее с возрастом
8 сентября 2026 года Human Rights Watch опубликовала 92-страничный доклад о системной дискриминации по возрасту и полу на работе для женщин в Южной Корее — основанный на интервью с 41 женщиной в возрасте от 28 до 87 лет и консультациях с 59 экспертами.
Too Old and A Woman: Systemic Age and Gender Discrimination Against Women at Work in South Korea.
➡️Что произошло:
1️⃣ Возраст закрывает двери: чем старше становятся женщины, тем меньше у них возможностей трудоустройства — работа сужается до малооплачиваемых и нестабильных вакансий.
2️⃣ Оскорбительные ярлыки на месте работы: пожилых женщин на низкооплачиваемых должностях (уборка, кухня, улица) называют пренебрежительным прозвищем «kkul ajumma» — и они же чаще сталкиваются с травмами и сексуальными домогательствами.
3️⃣ Пенсионный разрыв: средняя государственная пенсия по старости у женщин на 47% ниже, чем у мужчин — у многих просто не набирается нужных 20 лет трудового стажа.
А «кредит за рождение ребёнка» при расчёте пенсии обычно достаётся супругу с более высоким доходом — среди получивших его в 2025 году женщины составили лишь 3%.
Проблема в том, что этот разрыв не начинается в 60 лет — он закладывается прямо сейчас, в первые годы карьеры: каждый отпуск по уходу за ребёнком, каждая пропущенная строчка в стаже, каждое «ну ты же теперь мама» от работодателя — это будущие проценты пенсии, которых не досчитается женщина через 40 лет.
🤍Если ты только выходишь на рынок труда — стоит заранее знать свои права на декретный отпуск, требовать, чтобы этот период официально засчитывался в стаж, и не молчать, если на собеседовании начинают спрашивать о планах на детей вместо квалификации — именно такие мелочи на входе и превращаются в 47%-й разрыв на выходе.
🔵Старший исследователь HRW по правам пожилых людей Бриджет Слип:
«Южнокорейские женщины проводят всю трудовую жизнь в системе, изначально выстроенной против них, — и с возрастом это становится только тяжелее».
🔗 hrw.org/news/2026/09/08/south-korea-systemic-gender-age-discrimination-at-work
#YURF_News
8 сентября 2026 года Human Rights Watch опубликовала 92-страничный доклад о системной дискриминации по возрасту и полу на работе для женщин в Южной Корее — основанный на интервью с 41 женщиной в возрасте от 28 до 87 лет и консультациях с 59 экспертами.
Too Old and A Woman: Systemic Age and Gender Discrimination Against Women at Work in South Korea.
➡️Что произошло:
1️⃣ Возраст закрывает двери: чем старше становятся женщины, тем меньше у них возможностей трудоустройства — работа сужается до малооплачиваемых и нестабильных вакансий.
2️⃣ Оскорбительные ярлыки на месте работы: пожилых женщин на низкооплачиваемых должностях (уборка, кухня, улица) называют пренебрежительным прозвищем «kkul ajumma» — и они же чаще сталкиваются с травмами и сексуальными домогательствами.
3️⃣ Пенсионный разрыв: средняя государственная пенсия по старости у женщин на 47% ниже, чем у мужчин — у многих просто не набирается нужных 20 лет трудового стажа.
А «кредит за рождение ребёнка» при расчёте пенсии обычно достаётся супругу с более высоким доходом — среди получивших его в 2025 году женщины составили лишь 3%.
Проблема в том, что этот разрыв не начинается в 60 лет — он закладывается прямо сейчас, в первые годы карьеры: каждый отпуск по уходу за ребёнком, каждая пропущенная строчка в стаже, каждое «ну ты же теперь мама» от работодателя — это будущие проценты пенсии, которых не досчитается женщина через 40 лет.
🤍Если ты только выходишь на рынок труда — стоит заранее знать свои права на декретный отпуск, требовать, чтобы этот период официально засчитывался в стаж, и не молчать, если на собеседовании начинают спрашивать о планах на детей вместо квалификации — именно такие мелочи на входе и превращаются в 47%-й разрыв на выходе.
🔵Старший исследователь HRW по правам пожилых людей Бриджет Слип:
«Южнокорейские женщины проводят всю трудовую жизнь в системе, изначально выстроенной против них, — и с возрастом это становится только тяжелее».
🔗 hrw.org/news/2026/09/08/south-korea-systemic-gender-age-discrimination-at-work
#YURF_News
- ❤ 1
