Макс из Софи

Как растопить сердечко 🫀рекрутера своим профилем в LinkedIn

На LinkedIn выигрывают те, кто умеет рассказывать о своих победах. Даже если они пока маленькие. Поэтому делюсь небольшим гайдом по этой проф соцсети.

1. Полностью заполни профиль с акцентом на конкретику

Укажите не только должность и навыки, но и достижения. Например: "Создал веб-приложение на React, оптимизировав загрузку страниц на 30% благодаря внедрению серверного рендеринга."

Покажи, что ты не просто знаешь технологии, а умеешь применять их на практике.

2. Укажи, что тебя отличает от других

Добавь немного уникальности в раздел "О себе".

Например:
"Я разработчик с опытом создания адаптивных веб-приложений и автоматизации тестов. Увлечён улучшением пользовательского опыта и постоянно обучаюсь новым технологиям, включая TypeScript и GraphQL."

Подчеркни, что ты готов развиваться и предлагать решения.

3. Расскажи историю в ленте

Поделись кейсами из своей практики, но не просто сухими фактами. Такой сильно упрощённый пост может и будет неплох

"Тогда-то и там-то я улучшил производительность учебного проекта, сократив время рендеринга на 20% благодаря оптимизации DOM-структуры."

...но лучше добавить побольше живой истории и немного драмы с чем приходилось столкнуться и как решил проблемы.

4. Создайте личный бренд через уникальные элементы

Загрузите примеры работ или ссылки на проекты с GitHub. Используйте раздел "Рекомендуемые материалы" для их визуализации.

5. Поставь статус "Open to Work"

Пользователи с активированным статусом получают на 40% больше сообщений от рекрутеров. Укажите желаемые позиции и локации. Например: "Ищу стажировку или junior-роль в области веб-разработки."

6. Не напрягай HR с первого сообщения

Во-первых – обращайся по имени, во-вторых –для начала задай закрытый вопрос, на который легко ответить Да или Нет.

Например: "Добрый день, Мария. Увидел вакансию фронт энд разработчика от вашей компании. Скажите, пожалуйста, ещё актуально?"

Если "Да", то спросите:
"Разрешите рассказать вам 5 причин, почему я подхожу вам?"

и вот у вас уже завязывается конструктивный диалог...

7. Собери рекомендации

Попроси коллег, менторов или преподавателей написать рекомендации, которые показывают твои коммуникативные и лидерские качества. Это особенно важно, если у тебя пока мало реального опыта.

8. Заполни раздел "Навыки" и подтверди их

Добавь ключевые навыки, например, "React", "API Integration", и попроси знакомых подтвердить их. Это увеличит доверие к твоему профилю.

9. Будь активным в группах

Не просто подписывайся, но и участвуй в обсуждениях: задавай вопросы, отвечай другим, делись своим мнением. Это поможет показать, что ты не только знаешь своё дело, но и открыт к общению.

10. Регулярно обновляй профиль

Добавляй новые достижения, проекты, курсы или сертификаты. Профиль должен показывать, что ты развиваешься.

LinkedIn — это море мрачных и однотипных профилей. Но твой может стать яркой звездой, которая пробьётся сквозь этот сумрак и привлечёт взгляд рекрутера. Даже если ты только начинаешь, правильный подход заставит тебя сиять на фоне остальных.

Полезно? Ставь 🔥 огонёк. Кто на опыте – пиши в комментариях, что ещё можно добавить.

Эксперимент с привкусом эйджизма. Финальная точка или "фу, какая гадость"

На днях мы завершили эксперимент и получили вполне прогнозируемый результат. Но вот такого откровения не ожидали...

Два кандидата. Абсолютно идентичные резюме, но только с одной разницей. Одному 24 года, другому 52.

Делаю отклик с сопроводительным письмом на одну и ту же вакансию. Молодого рассмотрели, олду отказали. 👨‍💻 Штош, бывает. Наверно на автомате.

Но... Молодому пишут в телеграм с реальным приглашением. Игнорю.

Проходит почти неделя и ради интереса решаю спросить с аккаунта молодого спеца – актуальна ли ещё вакансия?

Оказывется ещё как актуальна и готовы чуть ли не в слепую предложить 💵 115к рублей в месяц.

Не долго думая я решил поставить точку над i в вопросе эйджизма и написал тому же рекрутеру, но с аккаунта олда с вопросом актуальности вакансии.

Но вот досада... Оказывается ОПЫТ его не устраивает. Напомню, что опыт в резюме – идентичный. Переписки приложил.

Вот такая вот справедливость =(

Но самое печальное, что даже, если доказать дискриминацию по возрасту в суде – ответственность для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.

P. S. Что-то в прошлый раз мы не набрали 🔥 огоньков...

Подобный эксперимент с сексизмом не интересен разве?

Если всё-таки интересен – дайте огня.

Ничего себе... 😱 Только четверть от подписчиков канала (разумеется от тех кто проголосовал тут) довольны своим оффером.

Окэй... Для вас я готовлю следующий контент:

1. Эксперимент с привкусом сексизма. Запускаем отклики мужского и женского резюме с идентичным опытом и образованием. Посмотрим у кого больше шансов на трудоустройство.

2. Истории ребят, которые прошли наш карьерный трек, получили оффер и после этого прошло не менее полугода. В комменты накидайте какие вопросы вы бы им хотели задать.

3. Кое-что о чём пока не могу сказать, но интересное =)

А для тех кто ещё в поиске оффера я готовлю всё, что выше + Массу полезного контента.

Например,
как прокачать свой LinkedIn профиль,

или как справиться с синдромом самозванца,

или как искать удалёнку в РФ, если ты уехал за границу.

НО... Хочу всё-таки напомнить.

Самый актуальный для вас контент, который поможет вам через пару-тройку недель получить свой заветный оффер (ну или как минимум забить сво календарь собеседованиями) – я уже давно создал.

Подойдёт как разработчикам, аналитикам и тестировщикам, так и дизайнерам и проджектам.

1. Как составить свою карьерную стратегию с нуля до senior.

2. Как упаковать своё резюме и сопровод, чтобы HR его заметил.

3. Обходные пути и лазейки для более эффективных откликов.

4. Как показать своё портфолио, чтобы пробиться на техническое собеседование

5. Как упаковать и эффективно использовать свой профиль в LinkedIn.

Всё это + поддержка и мотивация от опытного куратора – уже есть на нашем интенсиве "Готов к работе за 14 дней" за вполне адекватные деньги. 👇 Забирай по ссылке

ЗАПИСАТЬСЯ
НА ИНТЕНСИВ

⏰ Группа уже набрана и мы стартуем сегодня.

👨‍💻 Парочка мест ещё есть и это шанс запрыгнуть в последний вагон.


P.S. А ещё вопрос ко всем разработчикам, аналитикам и тестировщикам. Ставь 👍если нужна тут рубрика "Разминка для мозга." Задачки по техничке там, по алгоритмам и т. д.

Мы тут заметили интересную закономерность...

Делаешь 1000 откликов — получаешь 10 приглашений на собеседование.

Делаешь 100 откликов — получаешь 20 приглашений.

🤔 Как тебе такая математика, Илон Маск?

Причём это работает для всех — хоть на молодую девушку с недостаточным опытом, хоть на мужчину, который в 65 лет решил построить свою IT-карьеру (на скринах – Alec Gogolev).

🏔 Сейчас путь до оффера похож на восхождение на Эверест.

И это осознаёшь примерно после 50–100 откликов, когда от них уже тошнит и кружится голова... А максимум, что тебе светит — это первичное собеседование. Но и там сбривают.

Но в основном, конечно, тебя просто не замечают. И может показаться, что такому специалисту, как ты, вход на рынок труда закрыт на замок.

Хорошо, что у меня есть ключ 🔑
— наш интенсив
"Готов к работе за 14 дней"

И я готов отдать его тебе на выгодных условиях, как когда-то той молодой девушке и 65-летнему мужчине.

Девушка пришла на интенсив, уволившись с нелюбимой работы. Через месяц её профиль и сопроводительные письма так привлекли рекрутеров, что собеседования начали назначать ей сами. Вскоре она получила оффер от компании, о которой мечтала.

А мужчина присоединился к нам после неудач в борьбе с эйджизмом. Интенсив помог ему пробиться до технического собеседования, где он покорил сердце технического директора и получил оффер.

Историй много. Прикреплю переписки нашего чата поддержки кандидатов ниже 👇.

Знай – ты не единственный с благородной целью найти свой оффер.

🗓 18 НОЯБРЯ
уже в ближайший понедельник
я собираю группу таких же, как ты,

чтобы через пару-тройку недель каждый получил свой заветный оффер...

...ну или как минимум — забил свой календарь собеседованиями без тысячи бессмысленных откликов.

Согласись, что взбираться на вершину Эвереста лучше с группой единомышленников и в компании с опытным куратором.

Забронировать место
Забронировать место
Забронировать место

На данный момент ищем ещё 7 человек, чтобы закрыть набор. Всего в этот раз — 25 мест в группе.

✨ Всем приятных выходных!

Эксперимент с привкусом эйджизма.

Итоги второй части.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.

Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.

Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:

- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),

- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).

В общем статистика не подтвердила гипотезу.

Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?

Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.

Что получилось 👇🏼

Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)

Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)

Грустно? Мне тоже. НО...

А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...

1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.

Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.

То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.

И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.

И так, к каким выводам привел нас эксперимент?

1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.

2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.

🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".

Записаться на ИНТЕНСИВ

Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.

Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.

А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.

Погнали!!🔥

Что удалось выяснить про Астон. Или куда тебя отвезёт этот карьерный лифт?

Вниз в пучину рабства или на самую верхушку карьерной лестницы?

Надеюсь, что вы уже слышали про компанию Астон?
- она же Андерсен
- она же полмульта за увольнение

В IT-среде про них ходят самые разные слухи: кто-то говорит, что тут обманывают на деньги, а другие утверждают, что компания реально помогает «прокачать» карьеру.

Чтобы понять, где правда, я собрал отзывы тех, кто проходил собеседование, стажировался или успел поработать в Астоне.

Итак, что же удалось узнать?

📈 Этап 1: Интенсивное обучение и стажировка

На старте тебе предлагают пройти курсы и интенсивы, чтобы подтянуться до уровня мидла. Нагрузка серьёзная, так что «отсев» происходит уже здесь.

Есть плюсы: Здесь удаётся получать ЗП-шку, которой хватит на БП-шку (доширак). Ну то есть меняете своё время на опыт и еду.

Но есть и минусы: примерно через месяц после обучения с тобой заключают крайне интересный договор (но про него чуть позже).

👔 Этап 2: Получение оффера

Через 3-4 месяца обучения тебя отправляют на собеседования с партнёрами компании.

Успешно прошёл? Получай проект, зарплату и чаще всего — удалёнку. Если же не проходишь несколько интервью подряд, с тобой могут попрощаться без каких-либо обязательств.

💸 А что если ты получил оффер?
И вот тут возвращаемся к интересному договору, который ты заключил на финале стажировки.

Тебе предстоит отработать у партнёра 1,5 года на условиях, которые тебе продиктует Астон. Не хочешь? Тогда отдай 500 000 рублей за «обучение» и вложенные усилия компании и можешь идти.

Полмульта... По собственному желанию...

Как тебе такая перспективка?

Возникают вопросы:
- А если команда невыносимых токсиков?
- А если условия не нравятся?
- А если ... (подставь тут свой вопрос)

Полтора года «отработки» могут стать твоим билетом на экспресс до станции Эмоционально-Выгорёво.

Так стоит ли оно того? Может это выход из зоны комфорта и вход в зону роста?

Я встречал успешные кейсы с компанией #Астон, но идти туда с готовностью «заплатить за выход» — как вам такое?

🔥Проголосуйте (анонимно), мне интересно ваше мнение.