И первый собес Никиты в роли разработчика!
Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.
Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.
На прошлой неделе Никита закончил свое тестовое задание, после которого его пригласили на собеседование)
Сколько тестовое заняло времени я не засекал, но в недельный дедлайн уложился.
У меня была одна небольшая сложность: я в самый последний момент заметил, что у заявок есть "приоритет" (например, высокий/средний) и статус ("открыта" "в работе" и прочее) и в общем списке они имеют разные цвета, поэтому пришлось переделывать прям перед самым отправлением)
Но главное, что основные пункты были выполнены, в остальном сложно угадать на что акцентировать внимание будут.
Спустя 3 дня эйчар вернулась с обратной связью и позвала Никиту на собес, который стал его первым собесом за последние 6 лет:
Прошло всё в целом хорошо, осталось приятное впечатление. Был такой формат: сначала рассказали про компанию, затем прошлись по моему резюме (основной акцент на учебу и проекты), затем техническая часть и вопросы. Из общих вопросов спросили почему решил заняться разработкой и каверзный вопрос: какой самый сложный проект (или ситуация) была и как справлялся"
На собесе также дали ОС по резюме Никиты, и посоветовали указывать проекты с одинаковым стеком как единый опыт работы, чтобы не казалось, что ты перескакиваешь с проекта на проект. А дать финальный ответ обещали до конца следующей недели)
Мы продолжаем делать отклики с помощью бота и писать рекрутерам, но очень надеемся, что тестовое и собес приведут Никиту к долгожданному офферу.
Давайте поддержим его огоньками и пожелаем удачи🔥🔥