Тестируем 2 стратегии поиска работы. Первая статистика с эксперимента

На прошлой неделе я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.

Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы. Как лучше постучаться к рекрутеру писал здесь, мы используем именно эту тактику)

Сделав около 500 суммарных откликов, мы получили вот такую статистику:

HeadHunter:
358 откликов
66 отказов
8 приглашений
6 ссылок на анкету/тестовое
И 1 реальное приглашение.

Из 6 компаний, приславших ссылку на тестовое, только 1 компания подтвердила актуальность вакансии и сказала, что ждет выполненное тз.

С прямым контактом дела обстоят так:

88 отправленных сообщений
44 отказа (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию"
22 не прочитанных сообщений
5 игноров

И 4 потенциальных приглашения, по типу "скоро планируем набор, мы вам сообщим" или "передела резюме коллегам".

Статус по всем откликам смотри в табличке.

Несмотря на то, что нам пока не удалось пообщаться с рекрутером, который лично ищет frontend разработчика, конверсия в ответ от реального человека довольно неплохая — более 50%.

Никита продолжает откликаться, накидайте огоньков ему в поддержку🔥🔥