Самая главная проблема, почему вы не получаете приглашение на собесы — вас просто не видят.
Поэтому я дал работающий способ, как обратить на себя внимание.
В качестве примера мы взяли вакансию компании MaDeLa.
Открываем поиск в линкедине, переходим в раздел компании и вбиваем название. Переходим на страницу нашей компании и заходим в раздел люди. Чаще всего здесь можно найти контакты HR и связаться с ним напрямую.
Когда вы нашли контакт рекрутера, нужно себя продать. Чем короче будет сообщение, тем больше вероятность, что его прочитают.
Вот пример сообщения, которое не работает:
Добрый день!
Меня зовут [Имя].
[Описание опыта, навыков и стека]
[Благодарность за уделенное время]
Что с ним не так?
Большой объем текста при холодном контакте выглядит как спам-рассылка. Глядя на него человек поймет, что потратит много времени только на прочтение.
Поэтому все, что вам нужно
написать, это:
Добрый день, *Имя*! Подскажите, вы еще ищете Java-разработчика?
Такое сообщение:
1. Валидирует потребность, НО вы не пытаетесь ничего продать и вас не расценят как спамщика.
2. На него можно ответить «да» или «нет», а это очень просто.
А после первого ответа, конверсия второго значительно увеличивается)) Это то, как работает человеческий мозг.
Если на первое сообщение вам отвечают «да», спрашиваем:
Подскажите, могу ли я написать 5 причин, почему я, как мне кажется, идеально вам подойду?
Вы выделяетесь, так как не начинаете сразу себя продавать, а спрашиваете разрешение. А так НИКТО не делает. Это уже вызывает интерес.
В качестве примера следующего сообщения вы можете взять мой пост, в котором я подробно расписал как сделать пушку-сопровод. Используя этот шаблон и изменив его под потребности конкретной компании вы сделаете огромный шаг вперед.
А еще это наиболее эффективный способ с точки зрения затраченного времени.
🔥 — если полезно.