Женщины в IT нужны больше?

Разбираемся, почему женское резюме набрало В 20 РАЗ больше показов.

Недавно я проводил эксперимент на тему сексизма в IT, где создал 2 одинаковых резюме с одним отличием — пол кандидатов. О его результатах можно почитать здесь.

В конце эксперимента мы обнаружили очень странный факт — несмотря на одинаковое количество просмотров, женское резюме набрало в разы больше показов. Чтобы выяснить, как так получилось, нужно понять, что же такое показы на HH.

Количество показов отражает сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов. Если резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его не открыл, это будет учитываться как показ резюме. Если же он открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.

Судя по тому, что резюме женщины собрало 13к показов против 700 показов мужчины, вывод напрашивается только один: работодатель включал фильтр по полу во время поиска. И его явно интересовали кандидаты женщины. ШТА?? 🤷‍♀️

НО несмотря на это, конверсия открытия резюме женщины составила всего 1%, и даже уступила кандидату мужчине.

Что именно не понравилось работодателям мы сказать не можем, но при поиске резюме они видят только ФИО, фото и возраст, поэтому наша леди не угодила по одному из этих критериев.

Странно? Очень. Что думаете на этот счёт? Пишите в комментариях.

Как вам такие результаты?

🤯 — в шоке
😁 — уже не удивляюсь