На 500 откликов – 1 приглашение.
Это много или мало?

Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...

НОЛЬ запятая ДВА процента! 😱

Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?

Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%

Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.

Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.

А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.

Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.

Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊

Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:

“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”

Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.

На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.

🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.

Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️

📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK

Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ

Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀