Оу, как быстро 100 огоньков набрали.
Значит тема горячая и давайте разбираться))

На самом деле, причин, по которым эйчар не зовёт тебя на собес, может быть ну очень много от банальной невнимательности до автоматического отсева.

Но вот что я тут прикинул. А что если посмотреть на найм как на рынок?

Есть покупатель – компания, которой нужен IT-специалист для решения бизнес-задач.

Есть продавец – это IT-специалист обладающий определенными навыками.

Рынок профицитный. То есть специалистов больше, чем вакансий. А значит нужна реклама, чтобы обратить на себя внимание.

На рынке вниманием заправляют маркетологи... И есть у них такая формула – AIDA.

Attention – привлечь внимание
Interest – заинтересовать
Desire – вызвать желание
Action – сделать целевое действие

То есть, если переложить на нашу задачу, то первым делом нужно ПРИВЛЕЧЬ ВНИМАНИЕ живого рекрутёра, а не бота бездушного отсеивающего отклики.

Привлекать внимание на вакансиях, где уже несколько сотен откликов не имеет смысла. Отклик там = Лишний клик до цели. Значит нужен обходной путь. Я о нём уже рассказывал на вебинаре и вот тут делал выжимку

После того как привлекли внимание – нужно ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ.

Для этого делаем резюме и сопроводительное таким образом, чтобы ты срезонировал с запросом компании и показал свои выгодные отличия от других кандидатов.

А ЖЕЛАНИЕ позвать тебя на собес у HR появится когда он/она поверит внутри себя, что НЕ потеряет время и наймёт кандидата с минимальными трудозатратами.

Конечно это не значит, что нужно навязчиво строчить о себе, как о супергерое из комиксов. Это значит выстроить такую коммуникацию с HR, чтобы он/она сразу понял(а): ты уже говоришь на языке их задач и сможешь помочь решить в решении их проблем.

В общем есть одно решение, которое за 2 недели поможет тебе разобраться со всем этим на практике.

Ставь 🔥, если хочешь узнать, как забить свой календарь собесами и увеличить шансы на оффер примерно раз в 10.