🤫 🎯 Мысль на тему первых собеседований и подготовки к поиску работы

Наткнулся на статью Get a job as a junior developer
— автор пишет о поиске первой работы, но многие идеи отлично ложатся и на более широкий контекст.

Главная мысль, с которой полностью согласен:
🧐 👉 не бойтесь проходить собеседования.
Чем раньше начнёте — тем быстрее получите результат.
Не нужно ждать, пока «дорастёте до идеала», чтобы провалить первое интервью.

Прохождение собеседований — это отдельный скилл, который не всегда коррелирует с опытом разработчика.
Опытный инженер может провалить интервью просто из-за усталости или стресса,
а студент — пройти, потому что свеж в голове и ментально готов к конкретным задачам.

😄 Все советы автора — про резюме, портфолио, нетворкинг и присутствие в соцсетях — актуальны и для нашего рынка.

Из личного опыта: я выстраивал процессы найма как минимум в трёх командах, провёл сотни собеседований и сам проходил десятки.
И проведение, и прохождение интервью это два самостоятельных навыка.

📌 Когда-то я сделал mind-map аттестации разработчика — по сути, карту знаний, по которой можно готовиться к собеседованию на любой грейд и в любую компанию.

Думаю, её можно развить в серию постов:
1️⃣ как готовиться к интервью со стороны кандидата;
2️⃣ как выстраивать интервью со стороны интервьюера;
3️⃣ и какие материалы реально помогают подготовиться.

Как думаете, стоит ли развить эту тему и систематизировать подход к подготовке и проведению собеседований?

#L #Interview

👏