Про менторинг и наставничество

Думаю, что ни для кого не секрет, что один из самых главных навыков хорошего специалиста в IT - умение задавать вопросы. Но иногда возникает проблема - проблема есть, а вопросы задать, кажется, некому.
Конечно, первый порыв - посмотреть, что пишут в интернете. Идея хорошая, но есть проблема - почти везде есть те, кто скажут, что если не умеешь, не лезь, и вообще че там думать-то, сам разобраться не можешь, лох?
Почему так происходит? Все просто и сложно одновременно - причин много, но одна из самых частых заключается в том, что становление многих людей в профессии проходило "вопреки" и по принципу "меня били и человеком стал, а не как вы, хлюпики". Но давайте подумаем глубже - ведь как раз умение оптимизировать процесс поиска решений - очень ценно, иначе бы не существовало той же большой четверки. Вряд ли их клиенты "неудачники, которые не могут сами разобраться".

Так вот, к чему я это все веду: где искать помощь?
- Проф. конференции отличный вариант. Там вы можете найти того, кто вам нравится и разбирается в вашем вопросе и поймать, чтобы поговорить. Кстати, не стоит недооценивать и онлайн-мероприятия - например, я так в свое время нашла прекрасного системного архитектора, который как раз искал подопечного для тренировки.
- Телеграм - кладезь крутых специалистов. Кто-то ведет каналы, кто-то активен в чатах, а кого-то могут посоветовать. Так можно найти человека и просто чтобы обсудить вопрос, так и для долгосрочного наставничества. Не стесняйтесь писать тем, кто не консультирует официально - если откажут, ничего страшного, а может быть это перерастет в многолетнее сотрудничество.
- Конечно, нельзя не вспомнить специализированные платформы - например, Solvery, Getmentor или начинающие, такие как Fffire. Тут все проще - есть фильтры, описание, отзывы, и все прозрачно.
- Подумайте, есть ли у вас знакомые, которые разбираются в нужном вам вопросе - возможно, среди них тоже кто-то может помочь.
- Курсы. Ну, тут все просто - если преподаватель разбирается в теме и уже преподает, велика вероятность, что человек это делает и в частном порядке. Кстати, в таком случае еще и будет проще "выбить" денег у работодателя на ментора.
- Найти ментора можно и в некоммерческих организациях, таких как Women in Tech.

А с какими вопросами вообще можно приходить?
Приведу несколько примеров из личной практики - например, можно запросить "тестовое" собеседование или разбор резюме, можно единоразово обсудить сложную задачу по работе, можно обратиться к более опытному эксперту для долгосрочной работы по выстраиванию процессов в команде, а можно просто выговориться. Последнее вообще штука недооцененная - поныть кому-то, кто разбирается в твоей работе очень полезно, особенно если не хочется этим грузить коллег и близких.

А что по деньгам?
Тут нет стандарта - как вы уже поняли, это могут быть как бесплатные консультации, так и платные, и в случае платных стоимость может быть от 1000 рублей до сотен тысяч, в зависимости от множества условий. Кстати, помните, что платить может и ваша компания, это нормальная практика.

А что еще?
Всегда проверяйте, кто тот человек, у кого вы просите совета. Критическое мышление - наше все. И помните, что то, что вы чего-то не знаете, не делает вас плохим специалистом.