Про найм и собеседования

В последнее время все больше занимаюсь активностями, связвнными с наймом, и в честь этого у меня накопилась кучка разрозненных советов и мыслей, которыми хочется с вами поделиться:
- "Идеальное резюме" - довольно спорная тема. Кто-то считает, что лучше делать заметное и красивое, кто-то агитирует за ссылку на hh, а кто-то признает только линкедин. Но вот с чем согласятся, думаю, все, кто связаны с наймом - никогда не делайте резюме в виде .doc файла, особенно если там заковыристая верстка и шрифты. Оно скорее всего или поедет при открытии, или вообще не откроется, или будет выглядеть супер убого. Это касается и резюме QA, и прочих IT специальностей, причем как правило в таком формате присылают резюме именно джуны. С сениорами все понятно, им часто вообще резюме не нужно :)

- Совет: не надо писать в резюме навыки и технологии которые вам вообще не знакомы. Да, нормально написать что вы работали по Agile - для этого не обязательно уметь его внедрять, но вот писать CI/CD, если вы даже не сможете на собеседовании расшифровать сокращение точно не стоит.

- И еще одно напутствие джунам - если вы пока без опыта или с опытом, условно, полгода, и после собеседования вас зовут первым и единственным QA в компанию и общеают что вы будете лидом - не надо думать, что это потому что они заметили ваш потенциал. В 90% случаев руководство этой компании или отдела разработки поняли, что без тестирования дело плохо, погуглили сколько стоит нанять лида, который выстроит процессы и соберет команду, решили что "мы не дурачки столько бабла платить за тестирование, это ж просто кнопки кликать, кто угодно справится!" и просто на вас экономят. Вы в таком месте вряд ли научитесь чему-то полезному, так что лучше походите по собеседованиями еще.