Как мы с супругой судились с её работодателем

Сегодня необычный контент — про то, как моя супруга судилась с работодателем после незаконного увольнения.

Исходные условия

Работа по трудовому договору на РФ компанию на протяжении 5 лет, удалённый формат, г. Белград.

Предпосылки трудового конфликта

До 22 г. компания была ориентирована на экспорт. После начала СВО и введения санкций против российских банков дела им вести стало сложнее.

В компании сразу же начались задержки зарплаты. К концу 24 г. стало совсем всё плохо. В какой-то момент долг достиг суммы за несколько месяцев.

Всё это время она, в качестве жеста доброй воли, продолжала работать, хотя вполне могла приостановить работу (статья 142 ТК РФ), а потом и вовсе подать заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела из-за невыплаты зарплаты (статья 145.1 УК РФ).

Трудовой конфликт

Весной 25 г. у компании сменился собственник. Некоторые сотрудники, из числа любителей барских сапог, решили выслужиться перед новым начальством. Уж не знаю, какие у этих людей были связи с новыми собственниками, но один из таких коллег (начальник смежного отдела) почему-то решил, что теперь может просто так ставить задачи всем подряд, в том числе и моей супруге.

Поскольку это не вписывалось в рамки условий трудового договора и должностной инструкции, моя супруга написала об этом письмо руководству. Новое руководство приняло это к сведению и… решило избавиться неё.

Для этого они прикрылись реструктуризацией компании и решили изменить условия труда: отменить удалёнку и убрать надбавку в 20к рублей. Моя супруга не айтишник, и эта сумма значительна для её зарплаты. Естественно, она не согласилась на новые условия и предложила расстаться по-человечески. Она написала письмо, что согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Руководство на это не согласилось.

Посовещавшись, мы решили, что если они не хотят дружить, то и не надо. С этого момента мы забыли про лояльность и решили напомнить работодателю о Трудовом кодексе. Супруга приостановила работу, поскольку на тот момент задержки по зарплате продолжались.

Я помог ей написать несколько заявлений в трудовую инспекцию и прокуратуру. Мы докапывались вообще до всего, что можно: отсутствие расчётных листков, принуждение к увольнению, невыплата зарплаты, отсутствие графика отпусков, отсутствие положения об удалённой работе, отключение доступов к корпоративным ресурсам и так далее. Трудовая инспекция и прокуратура проводили проверки, выписывали штрафы и предупреждения.

Параллельно мы собирали доказательства к суду: сохраняли переписки, письма электронной почты, ЛНА и прочие документы. Много читали законы: Трудовой кодекс, судебную практику и обнаружили несколько нарушений процесса увольнения. Конечно же, мы не сообщали об этом работодателю. В наших интересах было позволить им совершить всевозможные ошибки, чтобы потом оспорить увольнение.

В сентябре 2025 г. работодатель её уволил в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Суд

Для суда мы нашли юриста, который бы помог выстроить линию защиты, составил иск и представлял интересы супруги в суде. Заранее подготовленные нами доказательства и документы нам сильно помогли.

В суде первой инстанции было несколько заседаний, но суд мы проиграли. На наш взгляд, дело рассмотрели с нарушениями: не была дана оценка позиции прокурора, не приняли во внимания факты нарушений процесса увольнения, не учли отсутствие фактической реструктуризации компании. Да, да, никакой реструктуризации не было в компании! У неё просто сменился собственник.

Мы подали в апеляцию. В апелляционном суде снова было несколько заседаний. К делу подключились сразу 2 прокурора! Видимо им стало обидно, что из 12 листов решения суда первой инстанции, позиции прокурора выделили всего 2 предложения 😄.

На этой неделе прошло последнее заседания апеляционного суда, которое мы выиграли.

Итоги

Незаконное увольнение отменено, супруга работает со вторника. Работодатель обязан выплатить зарплату с момента увольнения, моральный вред, судебные издержки, госпошлину.

Не бойтесь защищать свои трудовые права.