"Утром деньги, вечером стулья". Или наоборот?

Помните как-то с вами обсуждали разные форматы оплаты курсов "войти в АйТи"?
Конечно, не помните, ведь это было год назад.

Так вот..
Наткнулась тут на вариант с оплатой после трудоустройства.
Не 1С, в сфере 1С таких предложений не нашлось. Ссылку давать не буду, дабы не рекламировать. Но желающие могут найти по слову "ката".

Итак, если я хочу выучиться "бесплатно" на программиста Java, условия такие:
👉"Оплата 17% от фактического дохода разработчика (после вычета НДФЛ) в течение 24 месяцев."
👉""Минимальная гарантированная зарплата по договору — 100 000 рублей"

Окей, посчитаем..
👉 100 000 * 24 месяца * 17% = 408 000 (Или 354, если считать, что 100 - это до вычета НДФЛ)

🍋 Неплохо, поллимона почти. И это я для простоты взяла 100 тысяч дохода на все 2 года, по факту же, зарплата будет расти (должна, за 2 то года). Получается, выплаты составят больше 500+

Этот же курс с оплатой в процессе обучения - 238 000 (ого!)

Понятно, что находят работу после таких курсов далеко не все. Получается что 1 человек, которые более-менее способные и нашли работу оплачивают обучение еще как минимум одного, которые поучится и работу не найдет.

Вот такая математика.
❓А вы бы что предпочли: платить сразу или платить 2 года после обучения?

👋 Заметки 1Сницы #обучение