Поговорим про тестовые задания при приеме на работу?

На мой взгляд, они бесполезны почти всегда:

1. Хороший специалист скорее всего не сделает ваше тестовое, потому что эти пару часов скорее потратит на еще один собес и через неделю уже будет иметь оффер (от компании, в которой не стали предлагать тестовое).
А уже если предлагать тестовое ДО собеседования - это почти 100% гарантия, что собеседования не будет.

2. Плохой специалист его опять же не сделает или сделает плохо (или не сам)

А когда они не бесполезны?
При найме на начинающие позиции.
Когда у тебя на вакансию откликается 100+ человек (из них половина 1С даже и не открывало) - приходится фильтровать.

А вы делаете тестовые задания при поиске работы?

👋 Заметки 1Сницы #поиск_работы