И пусть победит сильнейший...

Давно уже в комментах к статье Пузырь с пеленок Ирина задала мне вопрос и вот я удосужилась написать ответ :)
Вопрос такой: "а можно подробности по поводу того, как правильно фильтровать (стажеров )? Очень помогло бы в дальнейшем при поиске"

Я уже писала о том, как мы отбирали джунов в статье Находим перспективных джунов
Сегодня добавлю про сами задания для отбора.
Основной совет, пожалуй , такой:
👉Проверять способность делать именно то, что надо будет делать в работе.

От джуна нам надо что?
Для меня было важно умение разобраться с непонятной задачкой (а непонятное и неизвестное для джуна - практически каждая 1 задача). Это мой ответ, у вас может быть другой. Возможно, вы ищете спеца на поддержку, у вас при этом записаны все ходы и на все есть инструкции, а главным для вас будет - внимательность и четкое следование этим инструкциям.

Придумываем задачку, которая это и проверит. Причем надо не просто спрашивать "А что вы будете делать в такой ситуации?", а именно предложить сделать

👉 для аналитиков начинающих у меня была заготовлена база ЕРП с примером, где документ не проводился. Надо было понять почему и как это починить (вопрос именно в данных был, решался без участия программиста)

👉 А для программистов - я давала задачи "повышенного уровня сложности", которые заведомо человек без опыта не решит сам из головы. Но может нагуглить, если постарается.

Другие посты по теме
👉Находим перспективных джунов
👉 Примеры тестовых заданий для джуна-программистов


👋 Заметки 1Сницы #найм #джуны #вопросподписчика