Так, напишу тогда кейс, пока в комментах его за меня не придумали :)

Кейс следующий:
Вы пришли работать в компанию "Умники". Пришли, потому что у компании неплохой HR-бренд и прокаченные проектные технологии. Решили, так сказать, посмотреть на best practice.

Через 1-2 месяца вы из этой компании решили уволиться, потому что не совпали ожидания и реальность.
Любая причина, хоть печеньки в офисе были недостаточно вкусные.
Как известно, испытательный срок - он для обеих сторон, и вот компания ваш испытательный срок не прошла.

Когда вы сообщили руководителю о своем решении уволиться, услышали в ответ список претензий о том, что он работой с вами тоже недоволен. Ну Окей (на то и испытательный срок, как мы помним)

Так вот, оказалось, что руководитель ведет себя довольно .... эмоционально.

Дальше, предположим, что вы ищете новую работу.

Собственно вопрос
❓ Что говорить о причинах ухода с предыдущего места? Говорить, как есть или нет? Вообще скрывать это место работы?
Допустим в сфере все друга друга плюс минут знают и могут запросить у вашего начальства прошлого отзыв.
И вы понимаете уже, по манере общения, что отзыв не будет нейтральным.
Также допустим, что это единичный случай, а не просто вы конфликтный человек и нигде не задерживаетесь.

P.S. На всякий случай - претензий у вас нет, донести какую -то правду тоже у вас задачи нет.
То, что надо стараться расставаться в хороших отношениях - тоже понятно.

Просто прикладной кейс - вот вы УЖЕ в такой ситуации. Интересно, как будете это преподносить при последующих поисках работы?

Сейчас запилю опрос, но в комменты тоже велком)

#байки1Сницы