Увидела тут пост у друзей - Дима Котов и Аня Степанян обсудили рынок труда. Честно скажу - стрим не смотрела (лень).
Но есть что сказать про тезисы.
🟡 По оценке Анны, вилки сейчас примерно такие: стажёры — 25–35 тысяч, начинающие джуны — 45–50, поддержка L1 — 70–80, L2 — до 150, сильные мидлы — 230–270, сеньоры — 280–350 тысяч. Зарплаты от 400 тысяч никуда не исчезли, но это уже нишевые специалисты и часто "скрытые" вакансии.
Не знаю, кто такие "стажеры" тут. В моем мире с полного нуля уже лет 5 никто не берет стажеров. Нужны готовые джуны.
Стартовая ЗП: 75-100 (не претендую на объективную статистику, это запросы, которые мне от компаний приходят). Это для разрабов. Для аналитиков - давно не сталкивалась, но как будто бы не меньше
🟡 Джуны всё ещё нужны, но вход стал тяжелее. Им приходится конкурировать с сокращёнными специалистами, у которых уже есть опыт и сертификаты. Особенно непросто тем, кто заходит в профессию после 35–40 лет.
Вот не соглашусь про возраст "удачного" входа в 1С. Как раз таки 35-40 и 40+ у меня куча примеров.
Человек с пониманием бизнеса, уже построивший карьеру - точнее ценнее на нашем рынке, чем студент.
У меня перед глазами больше всего примеров перехода бухгалтер / Экономист -> Аналитик 1С (реже - программист 1С, но и такое бывает).
Но не обязательно именно финансы. Если речь про автоматизацию логистики - будет ценен бывший руководитель отдела логистики и т.п.
Ключевое: знать предметку и иметь опыт внедрения (пусть и на стороне заказчика)
👋 Читайте Заметки 1Сницы