Правда ли, что в 2026 уже поздно пытаться войти в 1С?

Давайте разбираться, что действительно происходит

👉 Уже нет такого роста зарплат, как в 2022–24 годах: вилки застопорились, а где-то и идут вниз.
Что это значит для вас?
Не у всех компаний есть задачи, где нужен уровень «звезды». Бюджет компании пытаются сокращать, при этом спецы уровня «Senior» все еще стоят дорого. Много внедрений уже прошло, 1С теперь надо кому-то сопровождать и дорабатывать. Эту рутину выгодно отдавать начинающим: дешевле ставки, плюс можно вырастить человека под себя, не конкурируя за топ‑спецов.
Поэтому джуны всё ещё нужны, но:
✔️ нужно знать типовые конфигурации, а не только иметь в запасе «учебную конфигурацию, разработанную с нуля»;
✔️ важно быть обучаемым, адекватно коммуницировать и не ждать сразу 250+ на старте.


👉 Стало меньше вакансий с удалёнкой, больше офиса или гибрида. Не все работодатели могут или хотят выстраивать процессы работы с удаленщиками, многим комфортнее, когда сотрудник в офисе.
Что это значит для вас?
Если вы живёте в крупном городе и личная ситуация позволяет - готовьтесь первые 6–12 месяцев к работе в офисе. Дальше уже:
✔️ или обсуждать условия в текущей компании (руководитель охотнее пойдет на встречу сотруднику, который уже работает, чем джуну без опыта с требованием удаленки)
✔️ или искать другую работу, уже на лучших условиях

Теперь пара историй выпускников, специально выбрала свежие (выпуск в начале 2026 года), а не 2–3‑летней давности.

1️⃣ Антон
На курсе разобрал основные типовые задачи по доработкам, привык работать в режиме, близком к рабочему процессу.
На собеседованиях тестовые задания оказались очень похожи на задачи курса
Итог: устроился на работу с грейдом «Jun+» уже в начале 2026 года.
Полный отзыв читайте тут

2️⃣ Анастасия
На работе удивлены, что стажёр уже закрывает даже сложные задачи
Итог: сократили испытательный срок и уже за февраль дали премию
Комментарий от первого лица тут

🤣 Подписывайтесь на канал BGcalls. Программист 1С