Вредные советы нанимающим менеджерам или каких надо добавить Red flags 🚩 в собеседование, чтобы сделать его для кандидата незабываемым 😳

🚩Не делайте описание вакансии. Особенно если резюме попало к вам через нетворк, и особенно не по запросу соискателя). За забором же очередь, а на дворе трава (которую вы уже явно дунули) и вы в дрова
🚩Но если уж описание вакансии есть, сделайте его максимально расплывчатым, чтобы не было понятно ничего: ни продукт, ни цели, ни состав команды. Идеальный кандидат должен хотеть работать, без всяких там условий. 👆
🚩Не начинайте общение с рассказа о себе и компании, будьте выше этого, покажите, кто тут главный. Пусть соискатель сразу рассказывает о себе в контексте ваших потребностей, так и скажите. Если не смог угадать - как он вообще сможет тогда у вас работать? 😒
🚩Не учитывайте текущий уровень кандидата, предлагайте позицию ниже, денег меньше. Сейчас же рынок работодателя. Кто-нибудь да согласится)
🚩Если кандидат всё же заикнется, что у него грейд выше, чем вам требуется, обязательно сообщите, что вы в этом сомневаетесь. 🤔
🚩Критикуйте, да пожестче, говорите, что с вами бы такого не случилось, особенно если вопрос про неудачи). Ведь вы молодец, у вас есть работа, а кандидат же что-то ищет. И вообще пора возвращать стрессовые интервью, чтобы сразу понять, как человек сможет работать в вашем коллективе.
🚩Не проявляйте интерес к опыту кандидата, разговорам про тренды, стратегии, бенчи. Всё равно менять вы ничего не будете, вам нужен тот, кто идеально встроится в ваш мирок.
🚩На собес только 30 минут. Если кандидат не сможет заинтересовать вас быстрее - значит у него проблемы с самопрезентацией, не то, что вас)
🚩Обязательно расскажите, что стейкхолдеры у вас все как на подбор недогодяи с плохой корп. культурой, с ними трудно договориться и сложно отжимать ресурсы и зону ответственности. Вообще почаще говорите про то, какое ваше подразделение молодцы, в отличие от всех остальных)

И тогда кандидат вас не забудет. И даже добавит в черный список, чтобы наверняка. Ну что, ничего не забыла? 😊