5% российских компаний системно используют ИИ в процессе найма, а ещё 46% планируют внедрение. Если раньше рекрутеры тратили около месяца на закрытие вакансии, то с помощью нейросетей это время удалось сократить почти вдвое. 

Как ИИ помогает в подборе персонала

Одно из основных применений — генерация описания вакансий и приглашений. HR-компания «Поток» интегрировала языковую модель YandexGPT в свои процессы. Если раньше на составление текста вакансии уходило до 60 минут, то теперь ИИ справляется за 5. Модель задаёт уточняющие вопросы, помогает сформулировать требования и создаёт уникальные описания, повышая релевантность откликов.

Яндекс использует ИИ, чтобы ускорить массовый наём сотрудников, обрабатывая тысячи резюме и интервью каждый месяц. Например, на видеоинтервью ИИ расшифровывает речь, анализирует ответы и выдаёт оценки с комментариями, урезая время обработки с суток до 48 минут. Другая модель разбирает резюме, приводит к единому виду, подстраивает под вакансию и ставит баллы соответствия, а рекрутеры потом проверяют всё через удобную систему.

В FixPrice работают роботы-рекрутеры, созданные на платформе Vocamate AI, которая использует сервис Yandex SpeechKit для синтеза и распознавания речи. В круг их обязанностей входят поиск и отбор резюме, а также первые контакты с кандидатами на линейные позиции. Сейчас роботы приглашают на собеседование примерно 2 500 человек каждый месяц.

Чат-боты для первичной оценки кандидатов задают соискателям уточняющие вопросы и переводят их на следующие этапы в воронке. Такой способ используют Яндекс и Сбер.

А что со штатом?

Например, «Газпром нефть» и «Ростелеком» внедрили ИИ для прогнозирования увольнений, составления персонализированных планов обучения и карьерных путей. «Ростелекому» удалось снизить текучку кадров на 20%, а «Газпром нефти» — повысить эффективность программ обучения на 15%.

Заменит ли ИИ рекрутеров и HR?

Вряд ли. ИИ в рекрутинге — это скорость, масштаб и снижение рутины. Но есть исследования, что нейросети склонны к предубеждениям и в процессе найма чаще отдают предпочтения мужчинам с европейскими именами. Поэтому важно не терять персональный подход, следить за прозрачностью алгоритмов и оставлять финальные решения за людьми. 

Подписывайтесь 👉 @yab2btech