🎯 Middle vs Senior: в чём реальная разница и как это проявляется на собесе?

Ты можешь знать React, TypeScript, GraphQL и еще кучу разных крутых технологий, уметь писать сложные компоненты, даже вести небольшую фичу в роли feature-lead, но всё равно тебя считают мидлом.

Почему?

Потому что дело не в стеке и даже не в годах опыта.
Дело в мышлении, ответственности и умении смотреть шире.

📌 Как думает мидл:
— «Вот моя задача, делаю её как могу».
— «Мне дали — я сделал, попросили — поправил».
— «Я стараюсь, но если находится баг — это не я, это бэкенд».
— «Хочу расти, но не понимаю, что именно делать».

📌 Как думает сеньор:
— «Цель — понять, как мы можем сделать это лучше?».
— «Я вижу узкие места и предлагаю решения».
— «Я беру ответственность и если ошибаюсь, я разберусь и вытащу».
— «Я веду коммуникацию, а не жду, когда кто-то всё разрулит».

📖 Как это бывает:
«Я мидл, но мне обещают рост уже полгода».

Когда начинаешь копать — выясняется:
— Берешь таски, но не думаешь о продукте.
— Пишешь код, но не участвуешь в обсуждениях.
— Ждешь, что «повысит кто-то», а не сам заявляешь о себе.

Перестраиваешь подход:
— Начинаешь предлагать улучшения.
— Берешь ответственность за 1 мини-проект.
— Начинаешь активно общаться с дизайнером и менеджером.

Через 2 месяца получаешь грейд сеньора и поднимаешь з/п на 40%.

Или нет, но тогда все достаточно очевидно и ты можешь сменить работу на более достойную, где будут действительно уважать твои старания.

🧠 На собесе это слышно сразу:
— Мидл говорит «Я делал фичу. Не знаю, как там всё устроено, это не моя зона».
— Сеньор «Я разложил задачу, посмотрел, как лучше встроить в архитектуру, предложил вариант, который позволил сэкономить 3 часа бэкенда».

📎 Вывод:
Сеньорство — это не про 5 лет в резюме, это про то, как ты думаешь и как звучишь.
Ты можешь быть сеньором по сути, даже если у тебя 2 года опыта.
И мидлом с семью ты тоже можешь быть, если просто пилишь таски.