🗣 Ты бы взял джуна с «накрученным» опытом?

🎯 Ситуация следующая. Ты тимлид. К тебе приходит кандидат.
У него хорошее резюме, коммерческий опыт, команда, процессы, стек — всё как надо.

На собесе — держится уверенно, отвечает по делу, код пишет чисто, архитектурно мыслит. Глаз радуется.
Но потом выясняется, что опыта в компаниях не было.
Все проекты — pet’ы, опыт в резюме — накручен, GitHub — фейковый профиль под «команду», он — самоучка, который очень хотел пробиться.

💬 Вопрос: что ты с ним сделаешь?
— Откажешь, потому что «обманул»?
— Или возьмёшь, потому что «умеет делать дело»?

📖 История из практики:
У меня был менти, который несколько месяцев безуспешно рассылал резюме.
Его игнорировали, потому что «нет коммерческого опыта».
Мы сделали с ним фиктивную «команду», проект под неё, документацию, выстроили легенду, расписали в стиле продуктовой разработки. Через 3 недели он вышел на оффер с з/п 130к. На тех-собесе — все были довольны.

Тимлид потом сказал: «Мне плевать, где он это выучил. Он умеет. Остальное — детали».

🔥 Вот что важно:
— Сегодня многие проходят через накрутку. Не от хорошей жизни.
— Кто-то палится, а кто-то наоборот получает крутые офферы.
— Но главное не в том, «накрутил» ты или нет, а то, что ты реально умеешь делать.

💬 Делись своим мнением в комментариях:
— Сталкивался(ась) ли ты с таким?
— Как считаешь, это нормально или зашквар?
— Ты бы взял джуна с «накрученным» опытом, если он реально шарит?

📌 Завтра продолжим тему найма: «Стоит ли делать тестовое на 10 часов, если тебе даже не отвечают?»

Будет жёстко, но по делу, подпишись, чтобы не пропустить.