Первая - человек пишет достижения команды как свои.

Например: «Увеличил конверсию регистрации на 35% за счет редизайна формы и оптимизации пользовательского сценария».

Выглядит хорошо. Только начинаешь задавать вопросы и оказывается, что новый сценарий придумал продакт, макеты сделал дизайнер, аналитику собирал аналитик, а разработчик со своей стороны реализовал форму.

То есть рост конверсии на 35% - результат всей команды. Ты не можешь просто забрать его себе и написать так, будто лично придумал, разработал и каким-то образом еще и заставил пользователей чаще регистрироваться.

Я бы написал примерно так: «Реализовал новую форму регистрации: добавил пошаговый сценарий, валидацию полей и сохранение промежуточного состояния. После запуска обновленного сценария конверсия регистрации выросла на 35%».

Результат тот же, цифра никуда не пропала, но теперь понятно, что конкретно сделал ты, а что получилось в результате работы всей команды.

Еще более простой пример - «Увеличил выручку продукта на 20%».

Если мне такое пишет фронтендер, первый вопрос будет очевидный, типа, а как именно ты увеличил выручку на 20%?

И вот здесь часто начинается очевидное натягивание совы на глобус.

А если написать «Разработал frontend-часть нового сценария оформления подписки, после запуска которого выручка выросла на 20%» - вопросов уже намного меньше. Есть твоя зона ответственности и есть результат, к которому привела работа команды.

Вторая частая ошибка - обязанности пытаются выдать за достижения.

«Разрабатывал новые компоненты», «занимался оптимизацией приложения», «проводил код-ревью», «менторил разработчиков».

Это все нормально, только это не достижения. Это буквально то, за что тебе платили зарплату.

Условное «менторил разработчиков» ничего мне о тебе не говорит. А вот если после твоего менторства два джуна выросли до мидлов или ты онбордил новых разработчиков и сократил время их выхода на первые самостоятельные задачи - тут уже появляется результат.

То же самое с разработкой. «Разработал форму» - обязанность. «Переписал тяжелую форму, из-за которой страница зависала на слабых устройствах, после чего время ее открытия сократилось с 3 секунд до 800 мс» - уже совсем другая история.

Ну и третье - куча личной информации, которая вообще никак не помогает получить работу.

«Не пью, не курю», «занимаюсь спортом», «люблю путешествовать», «легко нахожу общий язык с людьми».

Мне особенно нравится последнее, потому что обычно рядом еще написано «коммуникабельный»😁

Резюме - это не анкета для знакомства. У него довольно простая задача. Человек с другой стороны должен быстро понять, кто ты, какой у тебя опыт, что ты умеешь делать и почему тебя вообще стоит позвать на собеседование.

Короче, хорошее резюме - это не максимальное количество красивых цифр и не список всего, к чему ты когда-либо прикасался на работе.

Нужно нормально показать свой опыт, не присвоить себе работу всей команды, но при этом и не обесценить собственный вклад до «верстал страницы и писал компоненты».

А дальше еще суметь все написанное защитить на собесе, потому что практически за любую красивую строчку в резюме тебя могут попросить рассказать подробнее.

Если хочешь проверить свое - кидай в комменты или в ЛС мне - @Davidka_neZedster. Посмотрю и накину 2-3 конкретные вещи, которые я бы поменял.