Выше писал про вопросы, на которых люди сыпятся на собесах, потом показывал кейс ученика, где мы отдельно подтягивали софты.

Но если отмотать еще немного назад, то большая часть поиска вообще начинается не с собеса, а с резюме.

Потому что можно сколько угодно готовиться к технической части, разбирать HR-вопросы и тренировать самопрезентацию, но толку от этого немного, если до собеса ты банально не доходишь. Резюме открыли, посмотрели секунд 20 и закрыли.

Я за последнее время пересмотрел уже хрен знает сколько резюме фронтендеров и ошибки там плюс-минус одни и те же.