По технической части все оказалось более-менее нормально. Были пробелы, которые нужно закрыть, но ничего такого, из-за чего нужно еще полгода сидеть и учиться перед выходом на рынок.
А вот с софтами была проблема. Причем ровно та, про которую я писал в прошлом посте. Человек мог нормально ответить на технический вопрос, а потом начать сыпаться на банальном «почему хотите уйти?», «сколько хотите получать?» или «расскажите про свой факап».
То есть опыт есть, знания есть, задачи на работе решает, а нормально рассказать обо всем этом на собесе не получается.
Сделали несколько созвонов конкретно под эту часть. Разобрали типовые вопросы от HR, самопрезентацию, как рассказывать про свой опыт и проекты, где он сам себя закапывает ответами. Потом пересобрали резюме, чтобы оно продавало то, что человек реально делал, а не выглядело как очередной список из React, TypeScript и еще 15 технологий.
После этого вышли на рынок, а далее уже после каждого собеса разбирали, что спросили, где ответил нормально, где поплыл и что нужно поправить к следующему.
Чуть больше месяца поиска - 3 оффера.
1) 120k на испытательном.
2) 250k на испытательном, 280k после.
3) 207k на руки.
При стартовой зарплате в 50k рублей.
И вот здесь самое интересное то, что за этот месяц человек не стал разработчиком в 5 раз сильнее. Мы не выучили еще три фреймворка, не прошли десять курсов и не сидели полгода в подготовке. Мы вообще НЕ УЧИЛИ ТЕХНОЛОГИИ.
Большая часть того, за что ему в итоге предложили 200-280k, у него уже была в тот момент, когда он получал 50.
Нужно было понять, где у него действительно есть пробелы, нормально упаковать опыт, научиться о нем рассказывать и выйти с этим на рынок.
Собственно, поэтому я и пишу последние посты про одну и ту же вещь. Можно очень долго пытаться стать достаточно хорошим для следующего повышения, хотя частенько получается так, что ты уже давно перешел эту размытую и не особо правдивую рамку «достаточности», просто об этом еще не знаешь ни ты сам, ни рынок, на котором ты ищешь работу.