Причем сейчас я уже понимаю, что это вообще не обязательно означает, что другой кандидат был сильнее. Он мог попросить меньше денег при примерно таком же уровне, вакансию могли заморозить, закрыть внутренним кандидатом или вообще передумать нанимать человека. Причин может быть куча, но тебе все равно прилетит стандартное письмо про другого кандидата, так что не стоит принимать это близко к сердцу.

Но так или иначе, за время своих собесов, а потом и когда я начал разбирать собеседования ребят на менторстве, я заметил другую интересную штуку, которой страдает 90% кандидатов - они сливаются даже не на технической части.

Все готовят React, JS, TS, алгоритмы, архитектуру, решают задачки, а потом приходят на обычный разговор с HR и сами себе копают яму, портят собеседование на максимально простых вопросах, к которым почему-то почти никто не готовится.

1. «Какие у вас зарплатные ожидания?»

Тут вообще отдельное искусство. Я со временем старался первым конкретную цифру не называть. Говорил, что только вышел на рынок, сейчас общаюсь с компаниями и хочу сначала понять вилку по конкретной вакансии. Если вилку называли - отлично, дальше уже можно от нее отталкиваться.

Если не называют, тогда уже оцениваешь сам. Если на текущем месте тебя плюс-минус все устраивает, можно закладывать +15-20%. Если тебе откровенно недоплачивают, как когда-то было у меня, вообще нет смысла привязываться к текущей зарплате. Я в какой-то момент просто начал просить в несколько раз больше и оказалось, что рынок вполне готов столько платить, так сказать провел лимит-тест.

И сумму я обычно называю через «от», потому что если ты сам сказал HR, что хочешь 200, вряд ли потом тебе кто-то предложит 250 просто потому, что ты классный парнишка/девчонка😁

2. «Почему решили уйти с предыдущего места работы?»

Вроде максимально простой вопрос, но тут очень легко начать сливать бывшего руководителя или компанию. «Меня не ценили», «руководитель был плохой», «повышение не давали», «в компании бардак», «PM г***он» и так далее.

Даже если это чистая правда, HR вообще не обязательно знать все подробности ваших отношений. Намного лучше спокойно объяснить, чего тебе не хватает на текущем месте и что ты хочешь получить на следующем. Условно, уперся в потолок по задачам, хочется больше ответственности, другой продукт, более сильную команду или дальнейший рост.

3. «Расскажите про свой самый большой факап».

Тут похожая история - не обязательно вспоминать самый жесткий косяк за всю карьеру и рассказывать, как ты однажды положил прод и компания потеряла миллионы денег, тут нечем гордиться, хоть и научиться тут чему-то можно. Но и выдумывать что-то в духе «мой главный недостаток - перфекционизм» я бы тоже не стал. Компания не хочет получить разработчика с обеими руками левыми, а потом потерять много денег, но и не верит в то, что вся прям идеальные (скорее поверят в ЧСВ).

Лучше взять реальную ошибку, которая не выглядит критичной и рассказать, что после нее поменялось. Например, неправильно оценил задачу, слишком долго пытался довести решение до идеала, поздно сообщил о проблеме или неправильно понял требования. То есть факап реально был, но в конце истории должно быть понятно, что ты из него сделал выводы и второй раз на те же грабли уже не наступишь.

Короче, когда я только начинал ходить по собесам, мне казалось, что подготовка - это в основном техническая часть. Не прошел - значит нужно еще подучить React, порешать алгоритмы и попробовать снова.

Сейчас я так уже точно не думаю. Можно нормально знать React, спокойно писать код и при этом вообще не уметь продавать свой опыт. Занизить себе зарплату на первом же звонке, странно объяснить причину ухода, поплыть на рассказе о своем проекте или просто не суметь нормально донести, что именно ты делал.

И потом получить то самое «мы решили продолжить с другим кандидатом», хотя технически ты вполне мог подходить.

Поэтому если собесы у тебя есть, по технической части вроде все нормально, но до оффера постоянно немного не хватает, я бы не спешил открывать очередные 100 вопросов по React, ибо возможно, проблема вообще не в React.