Отношеньки

"Умение работать в команде". Такое требование было практически в каждой вакансии, когда я ориентировался на русскоязычный рынок. Но не соответствовать этому вроде как сложно. Ты же не будешь их игнорить, унижать на встречах, мешать работать? Да, есть люди, которые забиваются в свой угол и пилят фичу по полгода, нигде не отсвечивая, но это исключения. У большинства людей задачи реализуются за дни, максимум за недели. При этом за это время ты или будешь как-то отсвечивать(результатом работы или своими вопросами), или же не работать. Всё просто: эта строка звучит как "нормально делай - нормально будет".

Но что происходит, когда ты выходишь на новую работу? Тут 2 варианта: "всё зашибись" или же "это говно, которое надо переписать с использованием нормальных практик". И вот тут как раз начинается "умение работать в команде".
У меня на текущем проекте:
- нет стейт менеджера(Это в двойне забавнее, потому что я в 2019 писал об этом https://gist.github.com/XaveScor/99431c573b53b8a0c41fb3b5fec522bc)
- нет фиксированного кодстайла. Мы полагаемся на то, что программист сам знает как написать код понятнее
- используются default export, хотя без них жить проще
- нет налаженной документации фич. Часто к разрабам в личку стечатся менеджеры и говорят "поправь быстрее это"

Это всё на бумаге выглядит очень-очень-очень плохо. Но мы имеем поддерживаемый, предсказуемый код. Менеджеры почти всегда нами довольны. У нас в команде нет текучки кадров. И если человек попадает к нам, то он работает года полтора-два как минимум.

И со временем я фразу "Умение работать в команде" начал воспринимать по-другому: команда - это такой же живой организм как и человек. А человек может меняться только в кризисных ситуациях. К примеру: "тебе грозит смерть от одиночества, потому что ты жирдяй". В зоне комфорта же человек меняться никогда не будет.
Точно так же и команда. Все принятые практики в команде работают на достаточном уровне. Да, ты можешь попробовать аргументировать, что текущие практики говно и их надо сменить. Но подобное разобьётся в 99% случаев об "оно работает". И это правда.

Учись работать в команде - не трать время на фигню, потому что куча вещей типа стейт менеджера или кодстайла - это фигня. Лучше заняться чем-то реально полезным, пока текущие "плохие" практики не дадут сбой. А вот в кризисную ситуацию уже что-то можно поменять.

P.S. логика выше не работает для новых проектов. В них ты можешь разгуляться как тебе хочется.