Talent Protocol и когнитивная инвентаризация в 3.0

Сначала немного воды, но должно быть интересно, простите за это, но сам наратив здесь важнее и интереснее маленького проекта.

Пристально следила за пулом проектов сид раунда коинлиста, среди них много шлака. В Талент, еще с прошлого года зашла, но забыла о нём. На первый взгляд пилят неактивно, команда слабая, публичный райз тоже был слабенький до 1.7млн$, фонды дно. Я уже говорила ранее, что венчур считает подобную нишу "когнитивной инвентаризации" (этого словосочетания еще нет в СНГ).

Но за сложными словами скрывается простая суть. "Капиталисты-эксплуататоры" хотят полностью оцифровать работяг (их ум = когнитивную активность) и таким образом получить ряд эффектов экономии на масштабе\найме\контроле рабочей силы в тех профессиях "умственного труда" Поэтому и "инвентаризация", только учет теперь не стульев\станков и техники, а качественных характеристик рабочей силы с новыми инструментами\технологиями и путь этот на долгие годы.

В чем концепт этого далекого "голубого океана" киберпанка.

Часть больших инфраструктурных проектов в будущем таких как нейролинк (некоторые считают что вживлять чипы не понадобится, будет носимая периферия, здесь это просто понятный пример), сможет связывать работника с его профилем в проф. соц.сетях типа linkedin. Получается такой конвеер где эксплуататор мозгов, подвязав к id параметрию, оцифровывает часть того, что прежде относилось с балансовой точки зрения к гудвилу, теперь может быть объектом материальных отношений.

С приходом модных woke и ESG этому постепенно уделяли все больше внимания. Даже лысые дяди из блэкрока, вспоминали об этом в описании риск моделей в своих отчетах. Да забористая дурь, но есть еще интереснее штуки, такие как концепт Егора Бугаенко и его ZEROCRATY. Там вообще уже роботы проджектменеджмент делают и в теории могут быть связаны общей сетью автономных агентов с целью определения какому качеству сотрудника, доверить тот или иной этап работы.

Итак, с водой закончила. В web3.0 пространстве есть несколько аналогов linkedin, (все очень слабые) и один из них Talent (их менеджмент продает как обычно наратив о том что они за свободу и все хорошее, против всего плохого (злых когнитивизаторов), на деле с точки зрения юзкейсов, это все еще очень сырой продукт, он мне не нравится, но наратив явно масштабный, не получится у талента, стоит следить за нишей все равно, так решила для себя)

За последние несколько недель проект ожил (хоть и нарушил сроки изначальной дорожной карты) Вот ряд интересных моментов\активности:

1. В конце года запустили возможность сминтить id (nft в полигон сети) которые после прохождения kyc можно привязать к своему .tal аккаунту.

2. Замечены в профильных тусовках, собираются на Дэнвер в питчинг сессию (если удачно то очередной раунд будет поднят, а там возможно и оживший коинлист напомнит о себе)

3. Подходит к концу таймменджмент таска связанного с имплементацией смартконтрактов (могут перенести, но пока конец января), устанавливающих возможность обмена\покупки продажи TAL(их токен) и механики взаимодействия с сообществом (здесь вероятно будет что то похожее на Raly и Bitclout с их токенами создателей).

Очевидные слабые моменты:

1. Медленный онбординг команды
2. Модная ESG тематика + сетка celo
3. Непонятные перспективы их собственного ID, жесткая регуляция ЕС, наличие конкурентных решений SSID\Lens\Civic\итд
4. Слабый райз, неустойчивая механика "креэйтер токенов" на практике наблюдаемая в rally\bitclout