Страшное словосочетание: "Пробелы в образовании в автоматизации"
В России такую статистику не собирали, но можем обратиться к зарубежным коллегам.

Мы опросили более тысячи наших инженеров об основных неотложных проблемах, с которыми приходится сталкиваться в текущей работе. Согласно результатам нашего инженерного обследования за 2022 год, 571 инженер нового поколения и 515 профессиональных инженеров, работающих в основном в области систем управления, согласились, что основными проблемами являются:
1)придерживаться графика (время выхода на рынок)
2)оставаться в рамках бюджета
3)не хватает инженеров в штате
4)инженерный персонал не имеет необходимых навыков
Нас интересуют пункты 3 и 4.
Не хватает инженеров в штате
Я бы добавил, что не хватает молодых инженеров в штате на начальных позициях. И такая картина происходит из-за ряда причин. Начиная от желания зарабатывать 300к в наносекунду и заканчивая не очень хорошей репутацией "заводов"
Инженерный персонал не имеет необходимых навыков
А вот с навыками проблема есть и у опытных инженеров. Так как происходит развитие отрасли, то и возникают новые компетенции, которые необходимо развивать в себе. Сейчас требуется более узкая специализация, но в автоматизации чаще встречаются специалисты широкого профиля.
Так как же решить проблему нехватки кадров и развития новых навыков?
Тут на помощь приходят производители оборудования, которые открывают обучающие центры, а также сами предприятия, которые готовят для себя сотрудников, начиная со школьной скамьи. В России присутствует практика, когда градообразующие предприятия открывают в школах классы, которые готовят специально под данное предприятие, иногда сотрудничают с университетами, устраивая студентов на стажировку и практику, но у предприятий иногда очень сложно с онбордингом таких стажеров и не выделен пул задач.
А как вы наращиваете необходимые навыки и требуется ли это вам сейчас?
Источник
@wtfcontrolsengineer