«Кто-то оценит мои старания?!»

И вроде вы усердно трудились по науке весь год, казалось бы, радуйся своей продуктивности, но вот чего-то не хватает…

Чего-то не хватает…

Чего же?

А не хватает вам оценки вашей деятельности. Чтобы кто-то значимый/авторитетный/весомый валидировал ваши труды, сказал: «Ты молодец! Ты все делаешь правильно! ТЫ УМНИЦА! ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!»

Но этот кто-то никак не приходит и ничего не говорит… Либо говорит, но не то…

Что же делать?

Смотрите, потребность во внешней эмоциональной оценке ваших стараний и проделанного объема работы возникает только тогда, когда они, признаем честно, не принесли результата и даже не приблизили к нему.

Потому что когда вы свой результат сами делаете, да вам вообще никто не нужен! Ничья похвала, комплименты и оценки! Вы в такие моменты все знаете и чувствуете сами!

И только когда научная работа в этом году напоминала только вереницу дел, которые не пойми к чему приехали, то вот уже открывается вот эта НЕСЧАСТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ЧЬИХ-ТО СЛОВАХ, чтобы кто-то подтвердил, что это всё не зря и ты молодец.

Предлагаю уже окончательно разочароваться в окружающих и их способности вас оценить и сфокусироваться на деле: а именно на том, как же сделать так, чтобы ваша начная продуктивность начала приносить ПЛОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ, а не только галочки «Выполнено» в ежедневнике.

Технологию для этого мы даем на наших уже легендарных флагманах — листы ожидания для новых групп нового года на сайте.

А для того, чтобы погрузиться в суть вопроса подробнее и понять, на какие кнопки надо будет нажимать, чтобы свои результаты собрать и изменить зацементированные надоевшие исследовательские рутины, смотрите урок «Второе дыхание в научной карьере»

— изучайте, пока урок в открытом доступе! 🐇