Спросили как я отношусь к тому, что работодатели премию добавляют к окладу и выставляют это как преимущество перед другими компаниями?

Смотря с какой стороны это смотреть…

Если со стороны работодателя это хороший инструмент. Оклад по закону ты должен выплатить, если не случилось из ряда вон выходящее.

Если человек выполняет работу и не приносит материальный ущерб предприятию, я, как хороший работодатель, плачу оговоренную премию.

Если работник пинал причинное место или нанес своими действиями большой материальный ущерб, премию можно не платить. Без судов, разборок и так далее. Заплатил оклад. С голоду не умрет, но и уроком будет

Если смотреть со стороны работника, я выберу предприятие, где больше оклад.

Я, как работник, никогда не включаю в свой семейный бюджет премию. Для меня это приятное дополнение. Эти деньги я откладываю или покупаю, что не планировал. Тем более моя работа не зависит от количества заказов предприятия. А вот почему….

Я как-то работал на одной галере. При трудоустройстве я просил ЗП N рублей. Мне сказали мы тебе будем платить N-P, а P доберешь премиями за проектную работу. Ты системный администратор, ты участвуешь во всех проектах предприятия и менеджеры тебе будут платить по чучуть с премиального фонда этих проектов и как раз у тебя будет премия в размере даже больше P.

Но об этом менеджерам проекта никто не сказал и я премию за 2 года работы получал раз 3 и она была меньше P.

В общем, ушел на рынок и больше я стараюсь на премию не рассчитывать. И с таким суждением, мне стало получать ее более приятно. Как приятный подарочек в детстве)))