Сейчас в АйТи переходной период. Компании хотят разгрузить зарплатный фонд с помощью ИИ, не желая видеть, что в будущем это приведет к дефициту кадров и выгоранию текущих специалистов.
В общем, сейчас переходный период. АйТи адаптируется к новым реалиям. И в этих реалиях нужно работать с молодежью. Рассказывать, успокаивать, мотивировать не бросить.
Я сам начинал в конце нулевых. В то время, обучаясь в вузе, мы не понимали, а вообще попадем в АйТи или нет. Только любящие профессию дотерпели до хороших времен.
Что думаешь?