😥К чему это приводит
— Срыв испытательного срока. Задачи выполняются ниже ожиданий, растёт нагрузка на тимлидов и менторов.
— «Волчий билет» и стоп-листы. Крупные компании ведут чёрные списки и стоп-листы недобросовестных кандидатов.
— Ужесточение входа для всех. Рекрутеры усиливают фильтры. А тимлиды требуют кандидатов только с подтвержденными техчеками, чтобы не тратить свое время зря.

🐺Что делать кандидатам, чтобы не стать «волчарой»
—Учитесь составлять резюме и соответствуйте заявленному опыту.
—Создайте уникальное УТП, если опыта мало, избегайте шаблонов.
—Готовьтесь показать на собеседовании, как вы мыслите.
—Стремитесь не только пройти, но и остаться.
—Готовьтесь заранее: участвуйте в хакатонах, олимпиадах и тд.

«Волчары» — не причина, а симптом несовершенной системы найма. Накрутка резюме даёт краткосрочный доступ к интервью, но не заменяет навыков: работа на проекте быстро расставляет всё по местам.

Полный текст статьи читайте тут.